Mentionsy Mentionsy
Dobry Stan Kultury
Dobry Stan Kultury

Lifelong learning: dlaczego warto uczyć się przez całe życie

07.01.2025 ·1 godz 17 min · 13 rozdziałów

Czy uczenie się może znacząco wpływać na nasze poczucie spełnienia w środowisku pracy? Jak budować takie kultury organizacyjne, aby stymulować zespoły do rozwoju, ale w taki sposób, aby szkolenia nie stały się elementem presji i kultury nadprodukcji zadań? Czym jest neuropatyczność i dlaczego mózg potrzebuje codziennej dawki ruchu. Czego biznes może nauczyć się od branży kultury i vice versa. O tym rozmawiam z moim gościniami: Aleksandrą Brzozowską, wykładowczynią, mentorką oraz twórczynią i współprowadzącą podcast RESET na portalu Onet, związaną z branżą digital oraz obszarami komunikacji marketingowej, strategii i zarządzania wiedzą w mediach. Obecnie jako Head of Learning and Development wspiera realizację strategii firmy Ringier Axel Springer Polska wdrażając programy wiedzowe podnoszące kwalifikacje pracowników, wspierające innowacyjność i budujące przewagę konkurencyjną na rynku. Twórczyni największego na rynku mediowym programu edukacyjnego B2B „Impact Academy”, Akademii Dziennikarskiej wyspecjalizowanej w dedykowanych ścieżkach rozwojowych dla redakcji oraz Akademii AI transformującej firmę w kierunku wykorzystania sztucznej inteligencji w codziennej pracy. Zasiada w Zarządzie Fundacji Digital Polska.   Irminą Recką-Wyżgą, menedżerką, tutorką, animatorką kultury oraz kierowniczką Działu Szkoleń i Profesjonalizacji w Narodowym Centrum Kultury. Zajmuje się projektowaniem, koordynacją i ewaluacją programów szkoleniowych oraz konferencji skierowanych do kadry zarządzającej, pracowników i animatorów kultury. Zaangażowana w projekty dotyczące procesu zmiany, profesjonalizacji kadr w instytucjach kultury oraz w rozwój edukacji kulturalnej i artystycznej. Pomysłodawczyni i współautorka „Forum Pracuj w kulturze” oraz serii wydawniczej „Pracuj w kulturze”. Koordynatorka działań szkoleniowych i profesjonalizacyjnych w projektach finansowanych z środków pochodzących z Unii Europejskiej.  - Narodowe Centrum Kultury: https://nck.pl/  Podcast RESET: https://open.spotify.com/show/2XLt78p8fr59tlpzPjVcpC Mazowiecki Instytut Kultury: www.mik.waw.pl  Publikacje, które pojawiają się w odcinku: Joanna Podgórska, „Tak działa mózg. Jak dobrze dbać o jego funkcjonowanie”, wydawnictwo W.A.B., 2023  -  Nagrano w studio podcastowym Ciekawość - https://podcastowania.pl, https://ciekawosc.to  Muzyka użyta w podcaście została stworzona w Udio.  Rozmowę prowadzi Magdalena Ulejczyk, dyrektorka Mazowieckiego Instytutu Kultury.

Wprowadzenie do tematu

Magdalena przedstawia podcast i zaprasza do rozmowy Irminę Reckę-Wyżgę i Aleksandrę Brzozowską.

3:07
Opis pracy i zadań

Irmina opisuje pracę w Narodowym Centrum Kultury i zadań związanych z szkoleniami i profesjonalizacją.

3:28
Współpraca z Narodowym Centrum Kultury

Magdalena podziela się doświadczeniem współpracowania z Narodowym Centrum Kultury i jej ważnością dla sektora kultury.

1:36
Podsumowanie i rozwój podcastu

Magdalena i Irmina omawiają rozwój podcastu i jego potencjał w biznesie.

3:41
Opis pracy w Ringier Axel Springer Polska

Aleksandra Brzozowska przedstawia swoją pracę w Ringier Axel Springer Polska i programy szkoleniowe.

4:15
Projekty i strategie szkoleniowe

Aleksandra opisuje projekty szkoleniowe, takie jak Akademia AI i strategie uczenia się przez całe życie.

5:09
Porównanie sektorów kultury i biznesu

Magdalena i Irmina porównują sytuację w sektorze kultury i biznesie, podkreślając trudności w kulturze.

6:00
Awansy i rozwój w kulturze

Magdalena, Irmina i Aleksandra omawiają problemy z awansami i rozwodem w kulturze i porównują je do biznesu.

3:55
Zakończenie rozmowy

Rozmowa kończy się dyskusją nad nowymi podejściami do rozwijania kultury i szkoleń.

46:39
Kultura uczenia się i rozwój

Rozmowa kontynuuje temat rozwijania kultury uczenia się w instytucjach kultury, podkreślając znaczenie szkoleń, marzeń, śniadania i retrospektyw. Podkreśla się potrzebę stymulowania mózgu i opierając się na badaniach naukowych, jak neuroplastyczność.

30:05
Rozwój kultury i zdrowia psychicznego

Rozmowa o wzbogacaniu kultury organizacyjnej poprzez integrację zdrowia psychicznego i aktywności fizycznej.

6:07
Marzenia i projekty

Przebieg rozmowy o osobistych marzeniach i planach, w tym projektach kulturowych i zdrowotnych.

8:04
Zakończenie rozmowy

Podsumowanie i zakończenie rozmowy, wyrażanie wdzięczności.

2:17

Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.