Mentionsy Mentionsy
Diversity Matters
Diversity Matters

Sekret udanej współpracy w zespole

28.12.2022 ·41 min 49 s · 15 rozdziałów

W pracy nieliczni bywają sami sobie sterem, żeglarzem, okrętem. Zazwyczaj pracujemy w zespole, który ma wspólne cele i metody działania. Co sprawia, że niektóre grupy działają skuteczniej niż inne? Jakie czynniki powodują, że niektóre zespoły wspólnie pokonują podwodne rafy, a inne rozpadają się przy byle przeszkodzie?  Firma Google postanowiła to sprawdzić, organizując projekt badawczy "Arystoteles". Po dwóch latach badań 180 zespołów okazało się, że najważniejszą potrzebą członków grupy jest bezpieczeństwo psychologiczne. O szczegółach projektu, a także o włączaniu, diversity i kulturze organizacyjnej w podcaście Susanny Romantsovej opowiada Kuba Piwowar - socjolog i Digital Acceleration Lead w Google. Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi. Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► ⁠https://bit.ly/DiversityMatters_VH⁠ Obserwuj nas w social media: LinkedIn  ►⁠ https://www.linkedin.com/company/voicehouse/⁠  Instagram  ►⁠ https://www.instagram.com/voicehousepodcast/⁠  Twitter  ►⁠ https://twitter.com/voice_house⁠  Facebook  ►⁠ https://www.facebook.com/voicehousepodcast⁠  Susanna Romantsova ► ⁠https://www.linkedin.com/in/romantsova/⁠  Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► ⁠https://bit.ly/newsletterVoiceHouse⁠  Masz pomysł na rozmowę? Napisz  ►  ⁠[email protected]⁠

Wprowadzenie i przedstawienie gościa

Podróżnicy omawiają temat różnorodności i włączania w organizacjach, przedstawiając Kuba Piwowara, gościa z Google.

1:26
Kuba Piwowar i jego doświadczenie

Kuba opowiada o swoim doświadczeniu w Google i znaczeniu pracy dla ludzi.

1:43
Kultura Google i poczucie przynależności

Kuba opisuje kulturę Google i jak poczucie przynależności wpływa na pracodawców.

1:44
Rekrutacja i Google-ness

Kuba omawia wpływ Google-ness na zatrudnianie różnorodności i procesy rekrutacyjne.

5:50
Panel rekrutacyjny i proces decyzyjny

Kuba opisuje strukturę panelu rekrutacyjnego i jak proces decyzyjny wpływa na skuteczność zespołów.

1:14
Normy i wartości zespołu

Kuba omawia normy i wartości w Google, takie jak zezwolenia i przezwolenia, oraz jak one wpływają na atmosferę w firmie.

2:20
Różnorodność LGBT+ i równouprawnienie płci

Kuba opowiada o inicjatywach dotyczących LGBT+ i równouprawnienia płci w Google.

2:09
Business case dla grup pracowniczych

Kuba omawia znaczenie i korzyści grup pracowniczych dla Google i innych firm.

0:26
Samopoczucie i poczucie bezpieczeństwa psychologicznego

Kuba omawia znaczenie samopoczucia i poczucia bezpieczeństwa psychologicznego dla Google i innych firm.

2:49
Psychological safety i refleksja

Kuba opowiada o konceptie psychological safety i jego znaczeniu dla Google.

1:44
Feedback i otwartość

Kuba opisuje sposób udzielania i otrzymywania feedbacku w Google.

0:40
Docenienie i quite quitting

Kuba omawia znaczenie docenienia dodatkowej pracy i kwestie quite quitting.

2:50
Poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w praktyce

Kuba podkreśla znaczenie poczucia bezpieczeństwa psychologicznego i docenienia w Google.

2:03
Różnorodność i inkluzja w praktyce

Rozmowa koncentruje się na inkluzji i różnorodności w organizacjach, w tym na temat docenienia indywidualności, metody zarządzania różnorodnością oraz integracji różnorodności w codzienne praktyki i reklamę.

4:55
Różnorodność w technologii

Klient porusza temat różnorodności w technologiach, takich jak algorytmy, a także role ludzkiego elementu w procesie tworzenia i kontroli technologii.

8:12

Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.