Trendy na europejskim rynku pracy

Czy warto śledzić trendy? Warto i to nie tylko, gdy zaproszą nas na światowe salony i trzeba będzie dobrać stosowną kreację, żeby nie wypaść gorzej od reszty i pasować do koncepcji, ale też nieco się wyróżnić. W biznesie jest dokładnie tak samo, zwłaszcza gdy zaczynamy wkraczać na obce rynki. Warto też zerkać na sytuację na europejskim rynku zatrudnienia, nie tylko dlatego, że stanowimy zresztą kontynentu naczynia połączone, ale też by szykować się na nadchodzące zmiany. Choćby część Europy zaczęła przeżywać kryzys demograficzny i starzeć się jako społeczeństwo wcześniej od nas, i już teraz warto obserwować, które rozwiązania się u nich sprawdziły, a które nie i dlaczego. European Foundation to instytucja, która zajmie się kwestiami poprawy warunków pracy i życia w Unii i dostarcza wiedzę, która powinna pomagać w opracowywaniu lepszych polityk społecznych, w tym tych związanych z pracą i zatrudnieniem.

Publikuje ona obszerne, roczne raporty zatytułowane Living and Working in Europe. Przyjrzyjmy się dokumentowi, w którym podsumowano 2024 rok. We wstępie zauważono, że Europa zmaga się z licznymi problemami i wyzwaniami, wojną na wschodzie, inflacją, kryzysami energetycznym, klimatycznym i demograficznym, w tym migracyjnym, rosnącymi kosztami utrzymania i trudnym powrotem na ścieżkę wzrostu po pandemii. W ciągu minionych pięciu lat było więcej problemów niż od momentu naszego wejścia do Unii. Komisja Europejska stawia sobie za cel m.in. walkę z ubóstwem, zwiększenie dostępu do mieszkań i wysokiej jakości zatrudnienia. W tym ostatnim obszarze określono w dokumencie wyzwania długoterminowe, które przedstawiają się następująco. Cyfryzacja, kryzys demograficzny i klimatyczny.

Warto zwrócić na to uwagę, ponieważ widać, że w ocenie biznesu państwa i cała Unia nie są w stanie rozwiązać wszystkich problemów lokalnych i to pracodawcy powinni się włączyć silniej w działania na rzecz obecnej i pozyskiwania przyszłej kadry. W raporcie zwrócono uwagę, że Europa wróciła do biur po pandemii i spadła liczba możliwości podejmowania pracy zdalnej, mimo że badania pokazują, iż istnieje znaczne zapotrzebowanie na takie oferty. Pracownicy wręcz preferują hybrydowe formy realizacji zadań. Dokument Living and Working in Europe 2024 zwraca też uwagę na występujący kryzys zaufania wobec instytucji. Mówiliśmy już o tym problemie w chwili dobrej roboty na przykładzie dorocznego Edelman Trust Barometer. To może mieć bardzo poważne konsekwencje.