Trendy na europejskim rynku pracy

Czy warto śledzić trendy? Warto i to nie tylko, gdy zaproszą nas na światowe salony i trzeba będzie dobrać stosowną kreację, żeby nie wypaść gorzej od reszty i pasować do koncepcji, ale też nieco się wyróżnić. W biznesie jest dokładnie tak samo, zwłaszcza gdy zaczynamy wkraczać na obce rynki. Warto też zerkać na sytuację na europejskim rynku zatrudnienia, nie tylko dlatego, że stanowimy zresztą kontynentu naczynia połączone, ale też by szykować się na nadchodzące zmiany. Choćby część Europy zaczęła przeżywać kryzys demograficzny i starzeć się jako społeczeństwo wcześniej od nas, i już teraz warto obserwować, które rozwiązania się u nich sprawdziły, a które nie i dlaczego. European Foundation to instytucja, która zajmie się kwestiami poprawy warunków pracy i życia w Unii i dostarcza wiedzę, która powinna pomagać w opracowywaniu lepszych polityk społecznych, w tym tych związanych z pracą i zatrudnieniem.

Jako przestrogę przytoczę opinię, którą Władysław Łodziński zawarł w książce Życie Polskie w dawnych wiekach. Otóż administracja schyłkowej Rzeczypospolitej Szlacheckiej stała na tak niskim poziomie, że za wszelkie zabezpieczenia odpowiadała de facto rodzina. Nikt z nas nie chce znaleźć się sytuacji, w której przestanie wierzyć, że w razie kłopotów, na przykład na rynku pracy, nie będzie mógł liczyć na żadną pomoc ze strony instytucji publicznych. Budowanie zaufania jest zatem bardzo, bardzo ważne. Zachęcam do lektury całego dokumentu dostępnego na stronie internetowej European Foundation, a w kolejnym odcinku o chińskich biurach pracy udawanej w zderzeniu z jakością praktyk w Europie. Do usłyszenia.