#40 Angelique de Vries, President at Workday EMEA: "Work, learn and enjoy to learn how to enjoy work"

Today I'm absolutely, absolutely delighted to have Angelique de Vries, who is actually the head of, basically the president of Workday for Europe, the Middle East and Africa. Angelique, thank you so much for joining us today. Angelique de Vries, President at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East and Africa.

S.A.P. w najbliższych dniach. S.A.P. w tamtym czasie to była mała firma. 6000 osób. Kiedy odszedłem po 24 lata, to było 105 000 osób. Potem włączyłem się w Salesforce. Bardzo podobało mi się moja podróż tam. Byłem tam trochę więcej niż 3 lata. Wcześniej zaczął pozycję w Europie, a potem przeszła do Europy Północnej, jak to się nazywało. Współpracowała 2,5 lata temu z CAPITAL H. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Wielkie dzięki i do zobaczenia! In the Netherlands, my mother was a staying home mother who raised us with a lot of love and patience, I guess, for my brother and myself. And my parents always were great, to be honest. They always encouraged me, definitely my father encouraged me to do what I believed. Angelique de Vries, Workday, EMEA Europe, Middle East,

Angelique de Vries, Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Świetnie. I myślę, że to daje ci wierze i pewność, żeby zrobić jakieś z tych wyborów, prawda? Dają ci, jeśli tak powiem, łokcie, aby być w stanie jeździć. Jedną z rzeczy, która jest interesująca, jest to, że Dow Chemical była dosyć gigantyczną firmą, kiedy tam byłeś, ponieważ nawet sprzęt sprzętu był prawdopodobnie relatywnie nowym imionem, ale połączenie SAP, wiesz, mała firma, bardzo wyjątkowe środowisko. Czemu to się zmieniło?

Yeah, it was basically a personal reason to that, John, and it's funny how life works out sometimes, right? And I believe that you always need to listen to your heart, so the true story here is that I met my... Wielkie dzięki i do zobaczenia w kolejnym odcinku! Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Names mentioned in English. Names mentioned in English. Names mentioned in English. Names mentioned in English. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East and Africa.

Names mentioned in English. Names mentioned in English. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East and Africa.

To, co uczyłam w tym kroku, a także w następnych krokach, jest to, że musisz wierzyć, że masz pewne umiejętności i może też ciekawość. Chociaż to jest inna industria, uczyłam też, że Finansowe Serwisy mają dużo do nauczania dla firm produkcyjnych. Na przykład, skuteczność operacyjna i rozwój pracy ludzi. Jest wiele rzeczy, które Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Wydaje mi się, że to prawda. Ciekawe, bo moja żona czyta książkę o Abrahamie Lincolnie. Powiedziała, czy wiesz, że Abraham Lincoln nigdy nie głosował w kongres za ponad 20 lat przed tym, jak został w zasadzie prezydentem. Ciekawe, bo myślimy o Abrahamie Lincolnie, chociażby w Stanach Zjednoczonych jako amerykańskim, jako niesamowitym prezydentem, jednym z najważniejszych prezydentów. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

And I've done that in my past roles as well, where I thought I really want to work in that team, because I really like him or I really like her, and then the person moves on to the next role, and then I was a bit okay. Angelique de Vries, President at Workday, EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned by EMEA Europe, Middle East, and Africa.

My advice would be then to either see if you can work the network, right? So you neutralize your boss a bit. And if that's not working, then you need to make your own decision, right? Because at the end, I think it's all about happiness in life. And when you have the wrong boss who is... Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Take it back to yourself about what can you do without your boss. Now you are the big boss, so you are the president.

Maybe that was never in your plans, but you are and congratulations for that, because that's definitely a vote of huge confidence. What is your role as actually the president of EMEA for Workday and what is it not? Angelique de Vries, President at Workday EMEA, Middle East, and Africa. I believe in that big time as well. I don't see my role as the boss, the opposite.

Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East and Africa. We all be better persons and leaders, right? So where do we have gaps? How do we close those gaps? So I believe in that open conversation, but also with a curious mindset where I'm... Angelique de Vries, Workday, EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Names mentioned in Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Ale dlaczego wybrałeś Workday jako następną możliwość dla Ciebie? To świetna pytanie, John. I dlaczego wybrałem Workday? To było z kilku powodów. Najpierw i najczęściej dlatego, że jest to organizacja z wysoką wartością. I to wróci do tego, kiedy Workday zostało stworzone i cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, cześć, Angelique de Vries, Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

No, nie wiem, ale więcej niż 10 rozmowań, żeby tylko poznać się jako osoby. Jakie są twoje własne wartości osobiste? Kto jesteś jako osoba, prawda? I naprawdę sprawdzić, czy wartości mnie osobiście łączą się z wartościami firmy. Więc to jest bardzo wartościowa firma, a potem wracasz do słów. Są to sześć głównych wartości. Zacznijmy od pracowników, ponieważ sądzę, że jeśli masz szczęśliwych pracowników, też masz szczęśliwych klientów. Wszelkie osoby, z którymi spotkałam się w moich wywiadach i to jest wciąż powodem, dlaczego cieszę się każdego dnia na Workday, jest to, że mamy wiele bardzo dobrych, dobrych ludzi, tak?

30 lat w branży IT i biznesowej aplikacji. Wierzę bardzo, że przyszłość będzie kluczowa na biznesowe sprzęty. Workday, jak i Salesforce, urodził się w górach, a to ogromna różnica od innych technologii. Wierzę, że to jest przyszłość, zwłaszcza teraz, gdy chodzi o wszystko na temat danych, AI, inteligencji artystycznej, generującej AI i tego, w jaki sposób idziemy. Wierzę, że to jest ekscytujące. Zobaczmy to z perspektywy klientów, ponieważ obecnie pojawiają się dwie częstotliwe rozmowy, które słyszę na rynku. Jedna z nich jest ciekawa, czyli motywacja.

I think that this is also shown in statistics and analysis. Successful companies are purpose driven. So for many employees, I guess including myself, EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

The next wave will be agents also with voice and voice assistants. So it's extremely exciting that in all our roles, in tasks, but also jobs to be done, this technology can help to drive for companies more efficiency. But also for us as humans, it will mean that we need to learn how to embrace that technology as a, let's say, support to our Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

So many companies are embracing a more skill-driven... Names mentioned in English. Names mentioned in English. Names mentioned in English. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, It's about content learning, but also skills learning. So things like problem solving, or project management of teamwork, or curiosity. I think that will be more important, or creativity. So that will be more important than also content learning.

Nie tylko do pracy, ale do firmy teraz. Ponieważ jak powiedziałeś, to co cię przytworzyło do pracy na Workday, to nie była pozycja. Nawet nie używałeś słowa pozycja. Mówiłeś o organizacji, o wartościach. I myślę, że będziemy widzieć więcej i więcej osób, które... firmy muszą zrozumieć, że... może, że, wiesz, zająją się kimś na postępowanie, ale naprawdę, najpierw zająjemy się firmą, a potem zająjemy się postacią, ponieważ ta postać się zmieni w każdym razie, tak? Z tego perspektywy. Ale jeśli spojrzymy na to z postaci wartości pracowników, jednym z powodów, dlaczego wiele firm inwestowało w systemy HCM, było to, by ulepszyć postać pracowników w postaci wartości. Teraz, trochę kontrowersji. Zrobiliśmy świetne rozwiązanie, w którym zapytaliśmy ludzi, dlaczego zostają w organizacjach.

And how do you think, in essence, Workday is taking advantage of that or using that? Tak, dokładnie. To bardzo dobry pytanek. Muszę powiedzieć, że widzę to samo. I myślę, że Workday jest super istotny dla wielu firm. I jest świetnie pracować z tak wieloma klientami, również słuchając tego, co jest ważne dla nich. I to, co widzimy tam, jest to, że system HR czy HGM jest ważnym podkątem dla modernego działalności. I co o tym mówię? Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East and Africa.

Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned at Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned by EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned by EMEA Europe, Middle East, and Africa. Names mentioned by EMEA Europe, Middle East, and Africa.

Companies need to comply with as well. That's why we see in our conversations that it's very exciting Współpracujemy z naszymi klientami, pomagamy im z systemem rekordowego HR, jak mówimy, pomagamy im z budowaniem nowego działalności w wszystkich dimensionach. I ponieważ rzeczy idą super szybko, i będą szybciej, myślę, niż kiedykolwiek, ta agilność, ta flexibilność, to, że jesteście blisko swoich pracowników, mając dane, wiedzę, dialog, Angelique de Vries, Workday EMEA Europe, Middle East, and Africa.