#24 Radical Candor Toolbox vol. 2 | Budowanie relacji w pracy
W tym odcinku mówimy o tym jak budować relacje w miejscu pracy. Zdrowe relacje są podstawą koncepcji Radical Candor. Oprócz tego śmiejemy się z polskich tytułów książek i filmów, kozaczymy w Tekkena oraz podsyłamy kilka inspiracji z miejsca w którym pracujemy!
Dzisiaj będziemy mówili więcej o narzędziach, które pomagają nam się odnaleźć w tej ćwiartce dotyczącej radykalnej szczerości, bo pomimo tego, że może wydawać się to proste, to takie nie jest i to podejście również stawia przed nami pewne wymagania i wyzwania. Zanim jednak zaczniemy, chcieliśmy Was prosić o to, abyście nakarmili nas lajkiem albo gwiazdeczką na Spotify Uable Podcast. Pomaga nam się to rozwijać. Nakarmili nasze ego, chciałeś powiedzieć, żebyśmy wiedzieli, że jesteśmy super. Karmi nasze ego, a że Kaja ma bardzo duże i głodne ego. To dużo tych lajków potrzebujemy. Zanim zaczniemy, to to co chcemy podkreślić, a właściwie kilka rzeczy, które chcemy podkreślić, to po pierwsze, serdecznie zachęcamy Cię do odsłuchania poprzedniego odcinka, ponieważ to co dzisiaj powiemy jest po prostu jego kontynuacją, więc jeżeli potrzebujesz sobie jeszcze usystematyzować wiedzę ogólną, to zachęcamy do przejścia najpierw odcinka poprzedniego.
Mówiłem o niej na samym początku. Jeśli podoba Wam się to, co robimy i widzicie w tym wartość, to zostawcie oceny na Spotify i Apple Podcast. Mega nam to pomaga. Akai Ego jest głodne i nienasycone. Dokładnie, ale też w duchu radykalnej szczerości, jeżeli chcielibyście się z nami podzielić taką słowno-liryczną opinią na temat tego, jak odbieracie nasz podcast, czy tematy, które w nich poruszamy, to też śmiało zostawcie komentarz albo napiszcie do nas na różnych mediach, na których jesteście w stanie nas znaleźć. Pamiętajcie, że zawsze możecie mi wysłać swój nickname na PlayStation Network. Czy chyba tak to się nazywa? To wtedy sobie popykamy i zobaczymy, kto jest lepszy. I porozmawiamy o życiu. Tam się wtedy da rozmawiać ze sobą jakoś, czy to tylko się walczy? Chyba nie. Chyba to nie jest ta gra.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kaja i Dawid przedstawiają odcinek o radikalnej szczerości i proszą o wsparcie poprzez lajki.
Kaja i Dawid odwołują się do polskiej praktyki tłumaczenia tytułów angielskich.
Kaja i Dawid omawiają, że radykalna szczerość to umowa dwustronna, z większym obowiązkiem na menadżerze.
Kaja i Dawid podzielają radikalny toolbox na cztery szuflady, zacznijmy od budowy relacji.
Dawid omawia konsekwencje złych relacji i wskazuje na konieczność zadbania o siebie.
Kaja i Dawid omawiają rolę autonomii i wolności w budowaniu zdrowych relacji z pracownikami.
Kaja i Dawid kontynuują temat priorytetów i refleksji nad relacjami w zespole.
Kaja i Dawid omawiają korzyści sportu i spontanicznych wyjść w budowaniu relacji w pracy.
Rozmowa o typach inicjatyw integracyjnych, od małych do dużych wyjazdów, z podkreśleniem ważności oddolnych inicjatyw i budowania zdrowych relacji w pracy.
Analiza granic w relacjach i w głowach, podkreślenie otwartości i szacunku dla wartości drugiej osoby, a także odpowiedzialności za własne emocje.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.