#24 Radical Candor Toolbox vol. 2 | Budowanie relacji w pracy
W tym odcinku mówimy o tym jak budować relacje w miejscu pracy. Zdrowe relacje są podstawą koncepcji Radical Candor. Oprócz tego śmiejemy się z polskich tytułów książek i filmów, kozaczymy w Tekkena oraz podsyłamy kilka inspiracji z miejsca w którym pracujemy!
To co może być trochę lepsze od takich hucznych, jednorocznych wyjazdów integracyjnych, są po prostu spontaniczne wyjścia. I pewnie Ty jako szef będziesz musiał czasem, albo nawet w większości, te wyjścia inicjować. Możecie się spotkać na obiedzie, albo na kolacji, albo na lunchu w pracy. Jeśli dzielicie jakieś wspólne pasje, np. rowery i to case z mojej organizacji, to zawiążcie wspólną grupę kolarską. Organizacja, w której pracuję, czyli ING Hubs Poland robi wspaniałe rzeczy w tym temacie i myślę, że warto się tym zainteresować. Mamy coś takiego jak Stay Fit Program. Jeśli zbierzesz określoną liczbę osób zorganizowanych wokół jakiejś jednej aktywności sportowej, no i oczywiście pracujesz w naszej organizacji i ta ekipa również pracuje w naszej organizacji, to możesz liczyć na dofinansowanie do tej aktywności.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kaja i Dawid przedstawiają odcinek o radikalnej szczerości i proszą o wsparcie poprzez lajki.
Kaja i Dawid odwołują się do polskiej praktyki tłumaczenia tytułów angielskich.
Kaja i Dawid omawiają, że radykalna szczerość to umowa dwustronna, z większym obowiązkiem na menadżerze.
Kaja i Dawid podzielają radikalny toolbox na cztery szuflady, zacznijmy od budowy relacji.
Dawid omawia konsekwencje złych relacji i wskazuje na konieczność zadbania o siebie.
Kaja i Dawid omawiają rolę autonomii i wolności w budowaniu zdrowych relacji z pracownikami.
Kaja i Dawid kontynuują temat priorytetów i refleksji nad relacjami w zespole.
Kaja i Dawid omawiają korzyści sportu i spontanicznych wyjść w budowaniu relacji w pracy.
Rozmowa o typach inicjatyw integracyjnych, od małych do dużych wyjazdów, z podkreśleniem ważności oddolnych inicjatyw i budowania zdrowych relacji w pracy.
Analiza granic w relacjach i w głowach, podkreślenie otwartości i szacunku dla wartości drugiej osoby, a także odpowiedzialności za własne emocje.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.