SEZON V #1 | część 1 O tym, jak dać się znaleźć - Sergiusz Tokariew & Jakub Garwol

No i jak ja mogę to zaznaczyć od razu w procesie, że ja to mu podołam, tak? Także tak troszeczkę proaktywnie zastanowić się, jak ta rola będzie wyglądała już u nas na miejscu i co ja mogę dać od siebie, żeby dowieźć. Czyli nie sama rola, ale jakby rola w organizacji również. Tak, ten kontekst Allegrowy myślę, że jest bardzo, bardzo ważny. Dobra, Sergiusz, a Ty, co byś poradził? Tak, ja się z tym zgadzam i dodałbym, że w ogóle też wiedza o samym Allegro. Jesteśmy spółką notowaną na giełdzie, co kwartał publikujemy wyniki, jest bardzo dużo liczb, też bardzo dużo informacji o nowych produktach, tak naprawdę. W poziomie zaawansowania poszczególnych projektów są raporty roczne. Masa informacji, z których można korzystać przygotowując się do rozmowy pod konkretne stanowisko, ale też pokazując, że rozumie się firmę, specyfikę firmy, do której się aplikuje.

Indywidualizacja CV pod daną rolę zawsze robi dobre wrażenie. Jeżeli widzimy, że odnosisz się jako kandydat, kandydatka do oferty, którą my reprezentujemy, zaznaczasz, jak odpowiadasz na tej formie, czyli danemu kandydatowi, którego szukamy, to zawsze jest to dla nas sygnał, że po pierwsze zapoznałeś się z rolą, wiesz, czego szukasz, przyłożyłeś się do złożenia tej aplikacji. Natomiast oczywiście my też zdajemy sobie sprawę z tego, w jakim świecie żyjemy. Sergiusz Tokariew, Jakub Garwol.

Starałbym się po prostu trzymać w ryzach ilość procesów, w których jestem zaangażowany, żeby zawsze wiedzieć, kto może do mnie się po prostu odezwać. Nie wiem, czy Sergiusz masz coś tutaj do dodania? Sergiusz Tokariew Ja bym powiedział, że to też zależy trochę od tego, czy się aplikuje samemu, czy właśnie my próbujemy pozyskać osobę. Ja nawet z mojego doświadczenia mam osoby, które zatrudniałem, które były dla mnie świetne, o których aplikację walczyłem. No i na koniec tej aplikacji dosłownie było jednostronicowe CV, które pewnie nie było najlepszym CV, jakie widziałem w życiu, ale nadal te osoby dostały pracę, bo broniły się kompetencjami, broniły się na rozmowach. A widziałem bardzo dobre przygotowane CV, które nie broniły się na rozmowie, więc z jednej strony trochę zależy od tego, czy my się odzywamy aktywnie, czy osoba aplikuje sama, a z drugiej strony, przynajmniej ja na to tak patrzę, że za CV zawsze stoi osoba i często super CV to może być słaba rozmowa, gorsze CV graficznie albo pod kątem układu to może być bardzo dobra rozmowa merytoryczna.

Więc nie przekreślam, natomiast tutaj zgodzę się z Kubą, że wiadomo, jeżeli to możemy w jakiś sposób dopracować, bo to jest naszą wizytówką, To myślę, że warto to zrobić. Ja mam wrażenie, że technologia jest o tyle specyficznym biznesem, że możemy mieć do czynienia ze świetnym specjalistą, który może nie do końca jest super dobry w samopisaniu CV. Tak, i w prezentacji swoich umiejętności, domyślam się. Trzeba znaleźć taki złoty środek i też powstrzymać się przed takim ocenianiem po okładce. Możemy mieć totalnie generyczne CV stworzone w jakimś totalnie randomowym generatorze z pierwszej linijki. No ale za tym CV może stać oczywiście fantastyczny kandydat, który może nie do końca potrafić sprzedać to swoje doświadczenie w takiej papierowej, bardziej klasycznej formie. Także też tutaj muszę się zgodzić z Sergiuszem, że różnie to bywa.

Tak, ja jakiś czas temu rekrutowałem właśnie taką osobę do zespołu Sergiusza Nomenomen. I to jest trudniejsze czy łatwiejsze z waszej perspektywy? Jest to bardzo specyficzne, bo my w większości kojarzymy się, mamy dużą wiedzę na temat tego, jak wygląda praca w innych firmach, jak wyglądają zarobki, jakie wyzwania te inne firmy spotykają. Jakby to jest wiedza, którą się zdobyła po prostu rozmawiając z dużą ilością kandydatów. Z drugiej strony jest osoba, która też zanim jeszcze zaczniemy rozmawiać, wie już dużo o nas. Więc w pewnym sensie ta rozmowa wygląda zupełnie inaczej niż z osobą, która nie żyje aktywnie w rekrutacji na co dzień. Jest dużo mniej tłumaczenia o tym, jak będzie wszystko wyglądało.

Okej. Tak, tutaj Sergiusz też mówi o relacjach na linii kandydat-rekruter, ale to też są relacje pomiędzy sourcerem-rekruterem, a już pomiędzy rekruterami. My cały czas ze sobą rozmawiamy o tym, jakie rekrutacje prowadzimy, kto u nas ciekawy się pojawił, więc na bieżąco tak update'ujemy się. Macie wspólną giełdę potencjalnych kandydatów, tak? Dokładnie tak. Także też takim nadrzędnym celem jest znalezienie kandydatom odpowiedniego miejsca w Allegro. Czy to się wydarzy teraz, czy za dwa miesiące, czy za trzy. Chcemy, żeby ten talent do nas po prostu trafiał i żeby o nas pamiętał. Dobra, czyli zajmujecie się też tym, żeby kandydaci pozostali z nami w kontakcie i czekali, znaczy czekali, odzywacie się w przypadku, kiedy znajdą się kolejne opcje do obsadzenia.

To jest myślę bardzo pozytywne zakończenie naszej rozmowy, przynajmniej tej pierwszej części. Bardzo wam dziękuję. Moimi gośćmi byli Jakub Garwol i Sergiusz Tokariew. Ja nazywam się Anna Maria Kottas i wspólnie zachęcamy was do pracy w Allegro.