Mentionsy
Zero BS Management
Zero BS Management
18.08.2025 16:00

Różnorodność się przejadła? | Dora Mołodyńska-Küntzel

W tym odcinku rozmawiamy o temacie, który dla wielu jest niewygodny, dla innych – zbędny, a dla jeszcze innych – absolutnie kluczowy. Czy DEI (Diversity, Equity, Inclusion) to tylko korporacyjna moda, czy może fundament zdrowych, nowoczesnych organizacji?

Rozbijamy stereotypy, tłumaczymy, czym jest bias, czyli uprzedzenie, i pokazujemy, jak działa w praktyce – na przykładzie różnic w feedbacku dla kobiet i mężczyzn. Sprawdzamy też, czy tolerancji można się nauczyć, jak rozmawiać z zespołem, który jest "anty", i co zrobić, gdy ktoś mówi: "czuję się atakowany", bo... po prostu chcesz porozmawiać o inkluzywności.


Z tego odcinka dowiesz się:

✔️czym tak naprawdę jest DEI i z jakich elementów się składa,

✔️dlaczego feedback dla kobiet i mężczyzn często się różni,

✔️jak działa nieuświadomione uprzedzenie (bias),

✔️czy różnorodność się "przeterminowała",

✔️jak wygląda temat DEI w Polsce,

✔️co robić, gdy czujesz opór w zespole,

✔️od czego zacząć, żeby naprawdę coś zmienić.


Dora Mołodyńska-Küntzel – certyfikowana trenerka i konsultantka specjalizująca się w różnorodności, włączaniu i równych szansach. Ekspertka w zakresie włączającego przywództwa oraz wykładowczyni komunikacji międzykulturowej. Laureatka tytułu LinkedIn Top Voice. 

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dorakuntzel/

Instagram https://www.instagram.com/puntkick.pl/


🙋‍♂️ Igor Mróz - pierwszy projekt poprowadził w 2003 roku. Pracował dla korporacji, MSP i startupów (w tym ponad rok w Holandii), a obecnie realizuje się w roli przedsiębiorcy. 💡


Dołącz do społeczności Zero BS Managerów:⁠⁠⁠ ⁠zerobs.pl/spolecznosc⁠⁠⁠⁠

👉 Więcej o nas:⁠⁠⁠ ⁠zerobs.pl⁠⁠⁠⁠Znajdziesz nas również tutaj:📌 LinkedIn:⁠⁠⁠ ⁠zerobs.pl/li⁠⁠⁠⁠ 📌 Facebook:⁠⁠⁠ ⁠zerobs.pl/fb⁠

Dora Mołodyńska Igor Mróz DEI Ted Lasso Matko Boska Trumpa D. Equity and Inclusion Dora Mołodyńska Byt Diversity Dorą Mołodyńską CEO Facebook Jezu

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 7 wyników dla "Diversity"

Tym razem rozmawiam z Dorą Mołodyńską-Küntzel i podejmujemy taki trudny, kontrowersyjny temat diversity, czyli DEI .

DEI, czyli Diversity, Equity and Inclusion.

Można powiedzieć, że to diversity odnosi się do takiego faktu biologicznego różnorodności, którą mamy, ale nie tylko demograficznej, bo my się czasami bardzo skupiamy właśnie na wieku, na płci,

Więc cały ten zlepek, to DI, to diversity, czyli różnorodność, sprawiedliwość i to włączanie, dąży do tego, żeby stworzyć takie środowisko pracy, gdzie każdy niezależnie tak naprawdę, kim jest, skąd pochodzi i co wnosi, miał swoje miejsce i czuł się szanowany i tak, że coś sensownego do tego miejsca pracy wnosi.

Słuchaj, zanim się wgryziemy w to diversity bardziej, to jeszcze...

Takie trochę na czasie może właśnie a propos polityków, że taki roboczy tytuł, który sobie wymyśliłem dla tego naszego nagrania brzmiałby, nie wiem, diversity w czasach, kiedy to przestaje być modne, no bo nie wiem, czy zgodziłabyś się ze stwierdzeniem, że zwłaszcza od czasu, kiedy Trumpa wybrali, to nagle ta kwestia diversity od strony szczególnie tego big techu, tam nie wiem, Twitter, Facebook i te najróżniejsze inne rzeczy przycichła.

Mówisz o takich zwykłych rzeczach, bo ja mam wrażenie, że to DEI, to od razu ja po prostu mam takie wrażenie, że zaraz przyjdzie ktoś i mi każe, żeby zrobić, żeby połowa mojego zespołu była koniecznie osobami transpłciowymi albo coś takiego, a tak jak ty to mówisz, to bardziej, nie wiem, spróbuję, tak jak ja to rozumiem, czyli że diversity to może być dla mnie też to, że

Ostatnie odcinki