Mentionsy

Nie rozkładu, rozkład jest tutaj złym słowem, tego rozprzestrzenienia się, tego wszystkiego, no bo ja Ci powiem, że z takiej swojej trenerskiej perspektywy, ja widzę, że na przykład, tak podam stereotypowo, ale że jakiś, nie wiem, warszawski oddział jakiejś firmy z obszaru nowych technologii jak szkole, to mam takie wrażenie, że czasem, zupełnie przypadkiem wychodzę na jakiegoś szowinistę boomera, rzucając po prostu jakiś przykład.

Ja jestem taką orędowniczką tego, żeby jednak nie używać takich kwantyfikatorów biali mężczyźni, a tu kobiety, a tu ktoś, bo my jednak musimy patrzeć na swoją tożsamość, my na to mówimy intersekcjonalnie, czyli patrzeć na te wszystkie aspekty, tak jak właśnie mówisz, skąd pochodzimy, z czego wyrośliśmy, jakim językiem się posługujemy itd.

Nawet ja pracując w D.I.

Jakie ta osoba może mieć za sobą doświadczenia, background, perspektywę, która może, powiem tak może brzydko, uzasadniać te jej poglądy, zachowanie itd.

No to mi się zdarzyło, czyli że reagują, w sensie nie, że ja reagowałem, tylko ktoś na mnie reagował agresywnie, na przykład jakiegoś przypadkiem, akurat z midgenderowaniem, no ale to jest taki przykład.

Hinduski siedziały, nie mieli z tym problemu, w ogóle uważały, że świetny przykład.

Backlash, który dostałem, był kontrproduktywny, bym powiedział, bo zamknął mnie na tego typu perspektywę, że być może, kurczę, faktycznie mógłbym po prostu następnym razem dobrać troszkę lepszy przykład.

Zawsze zadajemy takie pytanie na koniec, ale myślę, że ten odcinek jest wyjątkowy, bo myślę, że tego bullshitu z twojej perspektywy jest dużo więcej niż bullshitów na temat leadershipu na przykład.

I te działania właśnie związane D.I.

Jest dyskusja, czy to jest tak, że z tego powodu te państwa są bogate i rozwinięte itd., czy to raczej nie jest tak, że jak państwo się bogaci i rozwija, to po prostu więcej ludzi stać na studia.