Mentionsy

Skrzydlaty HR
Skrzydlaty HR
29.11.2023 21:38

#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka osobista

„Storytelling jest bardzo dobrym narzędziem w momencie, kiedy potrzebujesz się odróżnić na rynku, na którym masz produkt i nie masz żadnej przewagi poza story. W takim sensie, że poza emocjonalną przewagą nie masz właściwie nic więcej. Albo, bo jest jeszcze drugie zastosowanie, gdy Twój produkt jest trudny do zrozumienia i on się rzeczywiście różni od innych, ale zrozumienie tej różnicy wymaga od ludzi dużego wysiłku mentalnego. I my tę różnicę możemy ubrać w story po to, żeby ona była bardziej atrakcyjna. I wtedy ludzie po wysłuchaniu tej opowieści będą czuć różnicę i będą to po prostu lepiej konsumować.”

mówi Paweł Tkaczyk, ekspert w obszarze marketingu i budowania marki, m.in. poprzez grywalizację oraz storytelling. Autor bestsellerów „Zakamarki marki”, „Grywalizacja” i doskonałej „Narratologii”.

Nasza rozmowa naszpikowana jest przykładami dobrych praktyk zarówno w odniesieniu do budowania marki pracodawcy, jak i marki osobistej. Mogę śmiało powiedzieć, że załatwiłam nam wszystkim ponad godzinną „konsultację u Tkaczyka”. Bierzcie tę wiedzę, bo z dużym prawdopodobieństwem się Wam przyda. Zapraszam!

🕙 – MARKA PRACODAWCY
📍 jak zbudować wyróżniającą się kulturę organizacji?
📍 za co zwolnisz swojego klienta? czyli - jak powinna wyglądać opowieść o wartościach firmy?
📍 jak zaprojektować doświadczenie onboardingu?
📍 jak doprowadzić do sytuacji, w której dobrą markę pracodawcy niosą w świat sami pracownicy?

🕙 – MARKA PRACOWNIKA / MARKA OSOBISTA
📍 kiedy zacząć budować markę pracownika, czy już na studiach?
📍 budowanie świadomości marki własnej – czy częstotliwość ma znaczenie?
📍 jak dokonać zawodowej tranzycji z wykorzystaniem social mediów?
📍 jak definiować sukces marki własnej? czyli - lajki versus klienci,

🕙 – PORADY PRAKTYCZNE
📍 cechy charakteru, a „sukces medialny”,
📍 storytelling na bazie historii o kiełbasie,
📍 algorithm will kill your content,
📍 inspiracje Pawła Tkaczyka.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 13 wyników dla "TikTok"

Jeśli masz ten rynek zdefiniowany jako dosyć precyzyjny, to idziesz do niego i masz gdzieś zasięgi, ale jeśli na przykład nie masz zdefiniowanego dokładnie rynku, no to zastanawiasz się nad zasięgiem, ale nie zasięgiem jakimkolwiek, bo znowu zakładam, że nie wiem, zostawmy Instagrama, TikTok jest pełen młodszych ludzi, których kręcą inne rzeczy, ale oni nie są w stanie mi dać pracy.

A co tobie daje TikTok?

Natomiast ja bym nie funkcjonował na TikToku samodzielnie, bo ja mam, zakładam, że zapytałaś, bo ja mam konto na TikToku.

Mam konto na TikToku, na które nie wrzucam osobnej treści.

To znaczy, że ci ludzie, którzy oglądają dzisiaj TikToka i znajdą tam jakąś moją treść, oni mnie w perspektywie kilku lat być może będą chcieli zatrudnić, jak dojrzeją do tego, że ten problem, który ja pokazuję, jest rzeczywiście problemem.

po co mi TikTok, to TikTok jest raczej dla tych pierwszych dwóch.

Co na przykład niekoniecznie zdarzy się na Instagramie czy na TikToku, a na pewno z dużą mniejszą... Myślę, że to jest kwestia bańki bardzo mocno, wiesz?

Z drugiej strony TikTok też słyszałam, że jest coraz ciekawszym narzędziem w kontekście właśnie poszukiwania pracowników, więc oczywiście wszystko zależy pewnie od profilu firmy i od tego, jakich pracowników poszukuje, ale tak, to prawda.

Najpopularniejszym moim filmikiem na TikToku, przepraszam,

Bo oglądam tego TikToka, bo konsumuję, żeby zobaczyć, co się sprawdza.

I na TikToku tak naprawdę są stare żarty, które ja widziałem 10-15 lat temu.

Na TikToku są 20-latkowie, czyli ludzie, którzy rodzili się w momencie, kiedy ja zaczynałem i już byłem w biznesie, bo ja prowadzę firmę od 23 lat, tak więc 20-latkowie dzisiejsi, oni się rodzili w momencie, kiedy ja już robiłem prezentacje biznesowe i tak dalej.

Czyli na przykład, nie wiem, na TikToku widzę taki profil, który nazywa się Milionerka, który wrzuca skecze i tak dalej, i tak dalej, tak?