Mentionsy
Skrzydlaty HR
Skrzydlaty HR
09.03.2023 21:54

#21 Jacek Krajewski / Sztuczna inteligencja w rekrutacji

Automat dokonuje selekcji aplikacji? Z kim właściwie rozmawiałem podczas pierwszego kontaktu z firmą? Czy rekrutujący są aż tak leniwi, że zastępuje ich AI? – to tylko niektóre z pytań, które pojawiły się pod moim postem na temat automatyzacji procesów HR, w tym rekrutacji.

O tym w jaki sposób sztuczna inteligencja wspiera proces rekrutacji, jakie są najczęściej wykorzystywane narzędzia, oraz czy ma znaczenie czy w rekrutację zaangażowany jest człowiek, czy bot, i na jakim etapie procesu, w „Skrzydlatym HR” rozmawiam z Jackiem Krajewskim, HR Tech Advisor w elevato.


„Algorytm, czy narzędzie oparte o algorytm, nie zastąpi człowieka, ale człowieka, który wykorzystuje algorytm, sztuczna inteligencja jest w stanie zastąpić. Myślę, że zmierzamy w kierunku Iron Mana, czy też drugiego mózgu Rekrutera, gdzie dopóki ten czynnik białkowy, emocjonalny, ludzki występuje, rzeczy powtarzalne, żmudne, będziemy oddawali sztucznej inteligencji.

Będzie to skutkowało tym, że pojawią się nowe role, które będą połączeniem, taką hybrydą, człowieka z technologią.”

🕙 – TRENDY TECHNOLOGICZNE NA RYNKU PRACY
📍 transformacja cyfrowa w HR,
📍 w jaki sposób firmy planują sobie radzić z niedoborem pracowników?
📍 wieloletni plan działania i zwinność zmiany,

🕙 – AI W REKRUTACJI / NARZĘDZIA
📍 Voicebot na tapecie – przykłady zastosowań,
📍 reakcje kandydatów i korzyści jakie niesie ze sobą automatyzacja,
📍 czy Chatbot zastapi człowieka w procesie rekrutacji?
📍 człowiek versus algorytm – komu ufamy bardziej?
📍 avatar, którego stworzył kandydat,

🕙 – UPRZEDZENIA I ZAGROŻENIA ZWIĄZANE Z AI
📍 czy stosowanie AI w rekrutacji odcina uprzedzenia?
📍 HireVue i zwolnione wizażystki Estee Lauder,
📍 zagrożenia w stosowaniu AI w rekrutacji,
📍 czy zawód Rekrutera jest zawodem przyszłości?

Josh Bersin ATS GBT voicebota Bartka Pucka HRW Leona Koźmińskiego Grzesiek Chatbot Bartka Unilever Bartoszem Pampuchem Allegro Akademii AI

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 9 wyników dla "AI"

Wszyscy ci, którzy byli zainteresowani tym stanowiskiem, mogli o dowolnej godzinie tak naprawdę, 7 dni w tygodniu, 24 na dobę, mogli zadzwonić i uczestniczyć w takim jakby pierwszym etapie rekrutacji, który jest etapem de facto selekcji.

Tutaj można by było wiele przykładów poruszyć, bo załóżmy taki jeden, to jest hit, bo ty mówisz o bankach, ja mówię o telekomach, ale hitem jest, tak jak moi znajomi mówią, że dzwonią do nich voice-boty z ofertą fotowoltaiki, gdzie mieszkają po prostu w bloku.

Kanał komunikacji, jakim jest telefon, nie media społecznościowe, nie mail, tylko telefon i szeroko rozumiana branża Blue Collars, gdzie często słyszę od rekruterów, od klientów, że żywotność tego pracownika na tym rynku, bardzo ważny jest czas.

Weźmy teraz tego typu technologie, dodajmy do tego silnik AI GPT-3 i otrzymamy ogromny zestaw narzędzi, doświadczenia, usług HR, rekrutacji, coachingu i rozwoju.

Poszły z tym do sądu trzy panie i powiedziały, że to jest po prostu nie fair i że to nie jest, to jest niemożliwe, żeby ich ewaluacja była tak niska.

I postarajmy się też w swoim własnym interesie troszeczkę zainteresować się tematem.

Widziałem i tutaj też sprzed dosłownie kilku, myślę, tygodni taki wpis, jest taki chłopak Grzegorz Rug, on rozwija między innymi też osobistego asystenta AI.

Czy dorzucenie do tego elementu AI automatyzacji, czy to w ogóle wnosi wartość biznesową?

No ale też znowu zahaczamy, no nie żyjemy na bezludnej wyspie, więc te wątki etyczne, wątki prawne, czy my po prostu, to też bardzo żywo jest dyskutowane w kontekście właśnie rozwoju AI, na ile te nasze działania będą też zgodne z prawem.

Ostatnie odcinki