Mentionsy

Skrzydlaty HR
Skrzydlaty HR
23.09.2021 15:40

#1 Marzena Mielecka / Przywództwo skoncentrowane na człowieku

W zasadzie trudno znaleźć uzasadnienie dla drżenia serca i tremy, z którą się mierzę, ponieważ nie mogłabym wybrać lepszego gościa do pierwszego odcinka podcastu, co przyznacie mi wysłuchawszy tej inspirującej rozmowy. Marzena Mielecka w niezwykle lotny sposób dzieli się swoimi arcyciekawymi przemyśleniami na temat przywództwa, zauważając m.in. „/…/ Wystarczy, że mam świetny zespół i rozwijam ten zespół, żeby był jeszcze lepszy. Wychodzę z takiego założenia, że jestem tak mocna jak najsłabszy członek mojego zespołu”.

Zapraszam na rozmowę o przywództwie skoncentrowanym na człowieku (human-centric leadership). Wspólnie z Marzeną Mielecką, HR Director w Banku Pekao S.A., poruszymy następujące wątki:
- omówimy model przywództwa skoncentrowanego na człowieku,
- scharakteryzujemy lidera nowej ery,
- wsłuchamy się w głos pracownika,
- porozmawiamy o budowaniu przynależności w organizacji,
- omówimy wyzwania stojące przed liderami w najbliższym czasie.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "OKR"

Ja myślę, że Human Centric Leadership to jest tylko pogłębienie pewnego modelu, bo o nowym wymiarze, o nowym modelu, o nowym liderze rozmawialiśmy już wielokrotnie, a tak naprawdę pandemia bardzo mocno obnażyła

I skierowania swojego myślenia i działania na nie tylko kwestie biznesowe, wyniki, KPI-e, OKR-y i wszystkie inne te kwestie.

Więc dla osób, które jednak w jakiś określony sposób pracują i mają określony schemat funkcjonowania jako analitycy,

Zgodnie z badaniami, które przeprowadził McKinsey, Lloyd, Catalyst, wiemy, że te firmy, które umiejętnie budują i pielęgnują wysoki poziom przynależności, osiągają bardzo wysokie wyniki, nawet sześciokrotnie wyższe niż te firmy, które tego nie robią.

I także w tym wymiarze, o którym rozmawiałyśmy, jeśli chodzi o pracę w okresie pandemicznym, bardzo istotne jest, żeby budować tę przynależność, która dotyczy zespołu.

Do takiej technokratycznej i takiej bardzo zero-jedynkowej komunikacji.