Mentionsy

Jesteś autorką jedynego w Polsce kursu dotyczącego strategii i prowadzenia profili klientów na LinkedInie.

Plus ja ją już trochę znałam, bo jestem na LinkedInie ponad 10 lat.

Też jestem ciekawy, jak to zacząłeś mówić, to zacząłem się zastanawiać, czy są jakieś statystyki, bo tak intuicyjnie wydaje mi się, że pewnie więcej uwagi ludzie mogą przywiązywać do treści na LinkedInie, bo na TikToku czy Instagramie czasami siedziałem na przykład w autobusie obok jakiegoś studenta i widzę, że to jest czasami ułamek sekundy i leci dalej.

Na LinkedInie wydaje mi się, że trochę, tak jak ja przeglądam, trochę więcej czasu poświęcam na to, żeby przeczytać jakiś post, zobaczyć, co tam się dzieje.

Też rekruterzy mają konkretne dodatkowe narzędzia na LinkedInie, które pozwalają im właśnie wyszukiwać kandydatów po umiejętnościach, po tym, co mają uzupełnione na profilu.

Ale miał znajomą, która właśnie była rekruterką, udzielała się na LinkedInie i jedyne co się zadziało, no to ta rekruterka opisała jego osobę, czyli wzięła jakieś jego doświadczenia i opublikowała post.

To fajnie, za chwilę jeszcze porozmawiamy więcej o tym, co jako kandydat mogę zrobić na LinkedInie, ale wyszukałem też trochę mitów i jestem ciekawy, czy chciałaby się albo potwierdzić, że tak jest, albo powiedzieć, że nie.

Może od tego też zaczniemy, że jak mamy na sali 100 osób, to na LinkedInie publikują dwie na 100, na Instagramie publikuje około 70 na 100, na Facebooku połowa.

Widzisz tą osobę na LinkedInie, jakby to była obca osoba, bo przewidętnie jakby przekleja to.

Więc pewnie na LinkedInie jest podobnie jak na innych platformach, że jednak trzeba o tą uwagę zawalić od samego początku i mocno się trzymać tego konkretu raczej niż pisać jakieś elaboraty.

Natomiast to też jest tak, że te wszystkie super szybkie przejścia i tak dalej łapiące naszą uwagę na innych platformach działają, na LinkedInie nie działają.

Natomiast na LinkedInie dostaję pytania o współpracę.

To jest dla mnie też takie porównanie, a ubieram się tak samo, jakby te same zdjęcia publikuję, więc to jest na tej zasadzie, że w innym celu jesteśmy na danej platformie i tam mam wrażenie na LinkedInie jest dużo spokojniej.

A na LinkedInie musisz się podpisać imieniem i nazwiskiem.

Na LinkedInie nie dodajemy zdjęć z wakacji, nie dodajemy zdjęć w okularach przeciwsłonecznych, w dużym kapeluszu.

My się pojawiamy w konkretnych jakby tych tabelkach, statystykach i dzięki temu nawet szukając pracy, bo na LinkedInie też mamy taką zakładkę praca i tam też możemy aplikować i widać pod kątem tych umiejętności, które jakby kryteria spełniamy, a które nie.

Jeśli ktoś do mnie napisze na LinkedInie słowo CZEKLISTA, to zapraszam, wyślę link do tych materiałów, tak żeby móc sobie przeprowadzić taki mini audyt, po prostu sprawdzić, co już mamy.

Nie ma nic strasznego, nic złego nas na tym LinkedInie nie spotka.

Okej, więc to już jest w ogóle takie combo, że mogę sobie wyszukać wydarzenie i nie dość, że do kogoś zagadać, kto mnie zapamięta, to jeszcze dodatkowo połączyć się na LinkedInie.

Jeżeli ktoś chciałby się z tobą skontaktować, to wrzucamy adres do twojego profilu na LinkedInie, można napisać checklista i też dostać taką checklistę, żeby taki podobny audyt, pewnie jak tutaj, zrobić sobie samodzielnie ze swoim profilem.