Mentionsy
Siła Kobiet
Siła Kobiet
29.05.2026 07:08

Nierówność płac: Dagmara – gdy płeć decyduje o wartości pracy. SIŁA KOBIET

Są bardzo dobrze wykształcone, ciężko pracują, a mimo to zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku. Dagmara doświadczyła tej niesprawiedliwości na własnej skórze. Frustracja z powodu niedocenienia i obserwacja, jak mężczyźni zbierają laury za jej pracę, doprowadziły ją do decyzji o założeniu własnej firmy.

W rozmowie z Katarzyną Ziółkowską-Dąbek Dagmara opowiada o swoich doświadczeniach z dyskryminacją płacową i o tym, jak budowała swoją asertywność, by walczyć o godne wynagrodzenie. W odcinku Barbara Matyaszek-Szarek, prezes zarządu spółki Heuresis, wyjaśnia, dlaczego luka płacowa w Polsce jest nadal problemem, jakie działania podejmuje Unia Europejska i nowa ustawa, by zapewnić transparentność i równość wynagrodzeń. Inspirująca historia o odwadze, by nie godzić się na niesprawiedliwość i sile, by zmieniać rzeczywistość.

Unia Europejska BEATA SZYDŁO Barbara Matyaszek-Szarek Boże Heuresis Katarzyna Ziółkowska-Dąbek Kaśka Konfucjusz Zetka Parlament Europejski Państwowej Inspekcji Pracy Państwową Inspekcję Pracy Argumentowane Zetka

Rozdziały (6)

1. Introdukcja i opowieść Dagmary

Katarzyna przedstawia koncepcję podcastu i opowiada o doświadczeniach Dagmary w pracy i równości płci.

2. Zarobki kobiety w porównaniu do mężczyzn

Dagmara opisuje, jak kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni na takich samych stanowiskach.

3. Awansy i premie

Dagmara opowiada o różnorodnych doświadczeniach zawodowych, w tym awansach i premiach.

4. Decyzja o otwarciu własnej firmy

Dagmara opisuje, jak postanowiła otworzyć własną firmę i jak to wpłynęło na jej doświadczenie.

5. Opowieść o innych kobietach

Dagmara opowiada o doświadczeniach innych kobiet w pracy i równości płci.

6. Dyskryminacja płac i inicjatywy zmieniające sytuację

Beata Szyszko opowiada o problemie dyskryminacji płac na rynku pracy, podkreślając, że kobiety są coraz bardziej odważne w walce o swoje prawa. Równocześnie omawia inicjatywy Unii Europejskiej i Polski, takie jak dyrektywa Gender Pay Gap, mające na celu wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "Parlament Europejski"

W związku z tym przyjęte przez Parlament Europejski właśnie ta dyrektywa plus ustawa, która jest w Polsce procedowana, dotyczą wszystkich pracodawców, czyli wszystkich instytucji bez względu na sektor, które zatrudniają ludzi.

Ostatnie odcinki