Mentionsy

Czyli chcesz mi powiedzieć, że Sii na początku było bardzo imprezową firmą?

Najbardziej szalona impreza w historii SIi.

Raz na przykład to było pierwsze spotkanie managerowe SIi.

Praca w Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Jeśli osoba jedzie i nic nie wie do SIi, to jest niepominutaw.

Musimy zatrudniać osoba, że wie, jak ono jest w swojej pracy, klient będzie zadowolony, i ono jest już do SIi super.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska

Idealny wręcz sposób wydaje mi się, że to oddaje misję Sii.

To nie był na początku Sii, ten misja wymyślałem, nie wiem, jeśli mnie usłyszeli, pęślać może.

Jak ty ciasz nowe stanowisko teraz, że nika, że menadżer, że Sii ci pomoże realizować jeden twój aspiracje i tak dalej?

I też Power People, Sii, to ma jeszcze większe szereg, bo nasze produkty to są u people.

To jest jeden z wielu programów HR-owych, gdzie każdy kolega Sii może zdobywać badże na różne aktywności.

Są dziesiątki, które wspierają ogólny rozwój Sii, strony marketingu, albo wykonują dobre kilka rzeczy, rekomendacje i na takie aktywności, które wspierają rozwój Sii mogą zdobywać... Taka ponadprzeciętna aktywność.

Mamy e-shop na fajne gadżety ubrane w Sii.

Ale jeszcze takie akcje pomagają rozwiązać nasze firmy ogólne w Sii.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Wcześniej rozmawialiśmy o tym, jak udało Ci się zachęcać różnych ludzi do dołączenia Sii na początku Twojej przygody tutaj.

Czym Sii zachęca pracowników do dołączenia do jej struktury?

Jeżeli ja mogę sam od siebie coś dodać, to to, co przed chwilą nadmieniłeś jako ten trzeci punkt, czyli ta możliwość tego wzrostu, ten mentoring, te szkolenia, generalnie Sii dające bardzo szerokie możliwości rozwoju.

Osoba, że woli o mój ofis, mój pracownik Sii, osoba, że woli pracę w biurach, jest i mamy super biura, damowe kamer, owocie, bardzo fajne sala konferencyjne, duże kuchnia się, wygodne deski, takie ekrany, fajne warunki.

No właśnie, jak miałbyś wymienić jeden, jedyny, największy wyróżnik, największy benefit dla pracowników SIi, co najbardziej przyciąga?

Więc nie jest fun cudziennie, bo cudziennie są problemy do rozwiązania, czasami mam zbyt ciężki kalendarz i... Ale to nie jest wina Sii, to jest wina, że mam trzy tawierna Polonia i Sii.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska

Bo to, co się sprawdza w Sii, to, co się sprawdza w Polonii i Warszawie, niekoniecznie musi się sprawdzać u pracowników w kuchni, tak?

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Sii, Grégoire Nitot, Sii Polska.

Praca w SiiTalks z Grégoire Nitotem

Sii, Gustanie, Prezes, Robi, Bid, Oferty dla Klienta, Delivery do Startups.

Praca z Grégoire Nitot, Sii Polska.

Praca z Grégoire Nitot, Sii Polska.

I dostarcza się bardzo dużo, dostarcza mnie w Sii, dużo szerszerwis, marketing, IT, back office, wiązarze wspierać, share business.

Ale wracając do tej kluczowej myśli, dlaczego te kompetencje, ich założenie uważasz za najważniejsze decyzje, jaką podjąłeś w Sii?

Fisze direktorzy Sii są przeciwni, a jestem przekonany, że to jest najlepsze decyzja.

Praca z Grégoire Nitot, Sii, Polska.

A wiesz co Greg, czytam między zdaniami o tej całej historii, jak wprowadziłeś Competency Center do SIi.

Było więcej takich momentów w czasie twojego zarządzania SIi, kiedy ty podejmowałeś autorytarną decyzję, której wszyscy się przeciwstawiali, mówili, że to jest zły pomysł, a ty i tak postawiłeś na to?

Sii są przeciwne, osiemdziesiąt dyrektorzy albo dżivensy level.

Ale tak, chyba zawsze... Ciekawe, że Sii Piaszak był już na plus.

Facel to jest dużo tort, jest dużo potrzebny, na pewno SIi jest super partner dla wielu instytucji, wielu miejsc, wielu miast, wielu szpitali, bo to jest największy integrator IT w Polsce, więc oni potrzebują IT, żeby

Praca z Grégoire Nitot, Sii Polska.

A żeby pokazać porównanie ile po 8 latach Sii Polska miało pracowników?

Jak SIi pozyskuje klientów?