Mentionsy
Sii Talks
Sii Talks
11.03.2026 14:28

Praca w Sii od środka: wartości, rekrutacja i ścieżki rozwoju | #SiiTalks z Grégoire Nitotem, odc. 2

W drugim odcinku specjalnej serii Sii Talks z Grégoire’em Nitotem (Founder & CEO Sii Polska) omawiamy to, co buduje siłę firmy na lata: ludzie, rozwój i decyzje organizacyjne niewidoczne na zewnątrz.


Rozmawiamy m.in. o:

✔️ rekrutacji „pod potencjał” (i dlaczego osobowość bywa ważniejsza niż CV),

✔️ misji organizacji i o tym, jak w praktyce identyfikować oraz rozwijać najlepsze talenty,

✔️ ścieżkach rozwoju w Sii: od aplikowania na role, przez budowanie wyników, aż po Programy Mentoringu i Sponsoringu Pasji,

✔️ tym, jak Sii przyciąga nowych pracowników dzięki zmienności ról, programom rozwojowym i nie tylko,

✔️ przełomowej decyzji o Centrach Kompetencyjnych, która pomogła Sii w dalszym rozwoju.

Sii Grégoire Nitot Sii Polska SI Competency Center Gdans PNL Krzysztof Kręgiel Power People Grégoire Nitotem KPI Fiszkier Regional Director Warszawa Genesis CFO Ivalice Achandor

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "KPI"

Tak, więc ten program, jakie mają work-on-time, jakie mają KPI też, więc są stanowisko, gdzie jest łatwiejsze, fishe stanowisko, front office, sprzedażowe, można do rankingi, kto jest najlepszy DM-ów, RM-ów, kto jest najsłabszy.

Ale realizując taką filozofię, jeżeli dobrze ją sobie wyobrażam, to żeby to działało i żeby było prawdziwie motywujące dla pracowników, dla workerów, jest dobre sprecyzowanie tych KPI-ów, żeby one były realne w ogóle do wykonania.

Albo recurrent KPI każde miesiące, albo obiektyw projektowy OKR, Objective Key Result, każdy kwartałek.

Ostatnie odcinki