Mentionsy

Tak i to prawda, co mówisz, że też sama zauważyłam, że w zależności od tego, z jakimi klientami pracuję i jeżeli na przykład poznali mnie w kontekście diversity inclusion, to myślą, że moim obszarem jest tylko to albo postali mnie w obszarze talentów galupa, myślą, że to jest tylko to, a dzisiaj pokażemy całe spektrum, bo wydaje mi się, że jestem taką osobą, której trudno się zdefiniować w jakichś ramach i uczyniłam z tego swoją supermoc.

o talentach Galupa i bardzo chce to zrobić w swoim zespole.

Po trzecie też jest lenistwa, bo jest mi tak wygodnie, że nie chce mi się teraz szukać nowej osoby, tłumaczyć te wszystkie zawiłości, te wszystkie struktury, to z kim jest, ty już znasz historię tego zespołu, ty już wiesz jakie decyzje są u nas podejmowane, ty już rozumiesz jakie roszady się zadziewały i to była ta odpowiedź, ale z tym klientem pracuję długoterminowo i przeszliśmy na przykład od integracji właśnie Galupa,

Galup jest tym narzędziem, które raczej pokazuje talenty, nie mierzy progresu w tych talentach, no bo tutaj nie mamy skali i to na chwilę zostawiam.

Ja wtedy wiem, że to nie jest w ogóle o szkoleniu z komunikacji, że to nie są talenty Galupa teraz, tu.

Jestem też maksymaizerem galupowym.

Galup, bezpieczeństwo psychologiczne, inteligencja emocjonalna, to są cały czas te rzeczy, gdzie ja wchodzę, uczę się i to czasami ktoś może powiedzieć, może to nie jest nic nowego, ale ja mam takie poczucie, że to dokłada ci nowy puzzle i teraz jeszcze szerzej patrzysz, bo każde z tych narzędzi jeszcze ci, przynajmniej dla mnie to tak jest, że ono po prostu poszerza mi bardzo mocno perspektywę i to jest coś, co też... I dzięki temu ty możesz pokazać zupełnie inną perspektywę swoim klientom, a wydaje mi się, że to jest w ogóle najcenniejsze w naszej pracy,