Mentionsy

Zapraszam na kolejny odcinek, w którym porozmawiamy sobie dzisiaj o mikroemeryturach, czyli o sabbaticalu.

I tutaj ta sabbatical jest trochę mniejszym spojrzeniem niż mikroemerytury, bo w sabbaticalu teoretycznie w tym amerykańskim rozumieniu, uwaga, bo my to przejmujemy na rynek polski, to wciąż jest, mam wrażenie, jednak nowe, jest takie założenie, że pracodawca w jakiś sposób to rekompensuje.

Bo w dyskusjach o sabbaticalu też pojawia się bardzo dużo takich wątków, a co ja zrobię, jeżeli po tym roku, po tym pół roku ja będę płacić, inwestować w tego pracownika, a ta przerwa pokaże tej osobie, że to nie jest moja droga zawodowa, to nie jest to miejsce, nie chcę dalej tutaj pracować.

Znaczy taka możliwość byłaby dopuszczalna, tylko właśnie czy to nie przeczy idei tego sabbaticalu.

Więc tych opcji jest dużo więcej, bo przecież przy sabbaticalu jest taka obawa jak przy urlopach rodzicielskich, że to jest jednak długi urlop, kiedy trzeba kogoś zastąpić na cały ten czas.

Ja myślę, że kluczowe jest to, dlaczego w ogóle jesteśmy na Sabbaticalu.

Przeczy idei, a jeden z moich klientów, który właśnie był na Sabbaticalu i który wziął udział w pracy wolontaryjnej, spotkał się z tym, że podczas rozmowy o powrocie dostał raport od prywatnego detektywa, którego wynajął pracodawca.

I w związku z tym sprawa wylądowała aktualnie w sądzie w sprawie zwrotu pieniędzy, które zostały w trakcie sabbaticalu wypłacone, więc tutaj bym zachęcała też, żeby w tej, żeby być bardzo otwartym i klarownym w tym, co będziemy na przykład robić na sabbaticalu, jeżeli to może być w ten sposób.

Więc wiecie, to bardzo dla mnie kontrowersyjne, nie pracowałam w tym procesie, ale chcę powiedzieć, że ten sabbatical bywa bardzo różnie w Polsce wykorzystywany, więc też sprawdzajmy, jak my się czujemy z propozycją sabbaticalu i czy chcemy rzeczywiście my też jako pracownicy na niego iść, bo z tych dwóch stron trzeba zobaczyć, jakie są też intencje.

Bo właśnie, przy założeniu, że to jest płatne 30%, to wciąż mamy jakieś składki, no ale... Tak, pracodawca powinien odprowadzać składkę i społeczną, i zdrowotną przy takim płatnym sabbaticalu.

Czy masz jeszcze jakieś przykłady takie negatywne Sabbaticalu, które gdzieś ze swojej aktywności się pojawiły w tych relacjach, w rozmowach z pracodawcami, z pracownikami?