Mentionsy

Okiem prawnika.

Dzień dobry, witam Państwa.

Oraz Magdalena Bylinowicz, moja koleżanka z pracy, partnerka w firmie doradztwa personalnego HRK S.A.

Prawie 13% obecnego stanu zatrudnienia.

20 lat temu kobieta rodziła średnio około 1,3 dziecka.

Tak liczne były te roczniki, które wchodziły na rynek pracy w okresie bezrobocia.

Więc jakby taka trajektoria jest oczywista.

Teraz mamy podajże dwanaścioro dzieci na jednego nauczyciela, za te 10 lat będzie trzynaścioro dzieci na jednego nauczyciela.

To, że to jest praca ma być elastyczna, niekoniecznie na jednym etacie, czyli niekoniecznie stacjonarna.

Dla wielu osób praca w tych obszarach, które się fantastycznie rozwijają, czyli właśnie sztuczna inteligencja, czyli startupy technologiczne, czyli możliwość pracy w środowisku cyfrowym staje się kluczowa.

Na szczęście dla pracodawców, bo gdzieś ten tutaj jest ta przestrzeń do zagospodarowania.

Bo wydaje mi się, że rok 2013 to był ten rok taki, że tak powiem graniczny, kiedy liczba ludności produkcyjnej w Polsce zaczęła maleć, a wcześniej jeszcze rosła.

I wiemy, że w porównaniu do tego, ile migrantów przybyło do Polski do 2022 i 2023 roku, to jest po prostu wartość w pewnym sensie nieosiągalna.

Oczywiście, tak naprawdę ten element wymaga wielu badań, bo pytanie ile osób, które przyjeżdżają tutaj zostają i na ile to jest praca sezonowa.

Dostosowania się gdzieś do naszej kultury i pracy i społeczeństwa.

Z drugiej strony mamy kraje Afryki, kraje Azji, niekoniecznie Chin, gdzie te społeczeństwa są dużo młodsze niż Europa.

Czy jeżeli mówimy tu o inżynierach, czy zawodach, które wymagają certyfikacji, dyplomów, to tutaj jest ta praca.

Z drugiej strony jednak patrzymy tylko na wykształcenie formalne, ale to są osoby, które są 20-30 lat na tym rynku, które też swoje kompetencje zbudowały nie poprzez edukację, która w tej chwili już nie ma znaczenia.

Oczywiście są dostępne i w urzędach pracy jest szeroka oferta edukacyjna, ale bardzo różna zmiany swojej ścieżki zawodowej, bardzo różna.

No i mamy świat, który dopiero buduje te kompetencje, gdzie rzeczywiście do tej pory ta rola HR-u nie była aż tak zdefiniowana.

Myślę, że każda zmiana jest trudna i dla pracodawcy, który musi wyjść ze swoich standardowych procesów zatrudniania, kupowania osób, czy zatrudniania osób, czy nawet kształcenia osób w tych wąskich specjalizacjach i dla pracowników, którzy już w tej chwili wiedząc, że za chwilę ich miejsc pracy może nie być, muszą zacząć myśleć o tej zmianie i im szybciej zaczną o tym myśleć, tym zmiana, cały czas powtarzam, będzie komfortowa.

A już w tej chwili widać się w momencie, kiedy ktoś jest na rynku pracy i przeprowadza taką analizę, nagle się okazuje, że jest możliwość powrotu do swojego zawodu wyuczonego, bo właśnie w tym momencie to, co kiedyś robił, właśnie aby mieć fach w ręku jest w tej chwili absolutnie czymś, czego rynek pożąda.

Dla dziewiętnastolatka pewnie nie było to tak sexy, jak jest dla sześćdziesięciolatka.

Zmienić pracę albo po prostu mieć nową pracę, jak jesteśmy na rynku pracy, to ta inwestycja jest konieczna.

Każda zmiana wymaga inwestycji, czy to pieniędzy, czy czasu, czy zaangażowania.

Po drugie, efektywne komunikowanie o tym, jakie korzyści mają, jeżeli chodzi o zwolnienie podatkowe, ale jakie to ma przełożenie potem na świadczenie emerytalne, bo tej edukacji też tu brakuje informowania.

Z drugiej strony też elastyczność zatrudnienia.

Pewnie bardziej właśnie na umówienie się na taką pracę elastyczną, na wykonywanie konkretnych zadań, niż burzenie jakby struktury zatrudnienia.

Bo znowu, jeżeli zatrudniam w strukturze kogoś, kto ma 60 lat na 3 dni, no za chwilę na dwudziestoparolatkowy powiedzą, okej, to my też tak chcemy, tak, więc to jeszcze chwilka.

Natomiast to co bardziej chciałam podkreślić to to, że jeszcze niedawno efektywny wiek dla kobiet, efektywny wiek wyjścia z pracy był nawet niższy niż ustawowy, więc jakaś zmiana się dokonała.

Bo ma po prostu wiele rzeczy już, wiele procesów nauczania, że tak powiem wypracowanych, więc można powiedzieć, że jest tutaj pewnego rodzaju, ten zasób wymaganej pracy jest troszeczkę mniejszy w przypadku doświadczonego nauczyciela.

Dlatego to jest taki warunek, powiedzmy warunek konieczny i wiemy dobrze, że nie jest on łatwy do spełnienia.

Dlatego, że po pierwsze, firmy są przyzwyczajone jednak do tego etatowca.

W tej chwili z różnych względów widać, że niekoniecznie jest to naturalna droga.

Po trzecie jednak ta inwestycja w placówki opiekuńcze nastąpiła.

No i dostępność do żłobków rzeczywiście bardzo wzrosła.

Nie zawsze nawet jest to praca rejestrowana, tak więc jakby taki potencjał i potrzeba się coraz częściej pojawia.

Myślę, że to jest też ważne w kontekście tych wszystkich publikacji o tym, że za chwilę sztuczna inteligencja, automatyzacja, cyfryzacja zastąpi człowieka.

Wysłuchałaś podcastu Rynek pracy okiem prawnika.