Mentionsy
Rozwój osobisty dla każdego
Rozwój osobisty dla każdego
09.01.2026 16:00

RODK #353 Ewa Ciećwierz - Miękki HR, twarde wyniki. Jak być ludzkim szefem i realizować cele biznesowe

Czy „miękki” menedżer ma szansę w twardym świecie KPI, targetów i kontroli?
W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze prawdziwe liderstwo, które nie boi się ani słowa „ludzie”, ani słowa „wyniki”.
Rozmawiam z Ewą Ciećwierz - HR‑owcem z niemal 30-letnim doświadczeniem, mentorką, coachem i trenerką, która przeszła drogę od kadr, przez rekrutację, budowanie zespołów trenerskich, po dyrektorkę HR współpracującą z zarządami dużych korporacji.
Razem pokazujemy, że dobry HR to nie „koszt” i „miękkie pierdoły”, ale serce biznesu, które realnie dowozi wyniki.​

Usłyszysz m.in. o tym:
☑️ dlaczego ludzie odchodzą od menedżerów, a nie od firm,
☑️ co to znaczy być „za miękkim szefem”,
☑️ czemu złote kajdany i „prezesowski system wynagradzania” niszczą zaangażowanie oraz
☑️ dlaczego każdy lider powinien codziennie zadać sobie pytanie: „Jeśli ten dzień powtórzy się 1000 razy – o ile bliżej będę swojego celu?”.​

#rozwój #rozwojosobistydlakazdego #lider #liderstwo #HR
===================================
⏱️ Spis treści:
– Wstępniak
– Od kadr do dyrektorki HR: pełne koło w korporacji
– Praca z zarządami i C‑level: HR przy stole biznesu
– Miękki vs twardy HR – co naprawdę jest ważne
– Mierzalne czy rozliczalne? Gdzie gubi się sens HR
– People first – dlaczego firma to ludzie, nie logo
– Do jakiej firmy naprawdę chcesz iść do pracy
– Po co ludziom szacunek, sens i wpływ
– Złote kajdany menedżerów i dlaczego nie odchodzą
– Właścicielski styl zarządzania i „prezesowski system wynagradzania”
– Mikroklimat zespołu - wpływ menedżera pierwszej linii
– Autentyczność szefa i prawo do gorszego dnia
– Dlaczego szkolenia z menedżerami powinni prowadzić… menedżerowie
– Mentoring, coaching i kiedy czego potrzebujesz
– „Jesteś za miękki jako szef” – historia z kasjerką
– Sweterek z Mikołajem, dzień dobry w windzie i moc bycia miłym
– Lider nie musi być najmądrzejszy w pokoju
– Różnorodność stylów i talentów w zespole
– Dobry trener to leniwy trener, czyli siła warsztatów
– „Piła motorowa” zamiast toporka – po co nam narzędzia
– HR, liderstwo i praca z liderami – misja Ewy
– Być dobrym dla ludzi – najważniejsze przesłanie
– Pytanie, które może zmienić karierę
– „Kiedyś się bałem i nie robiłem. Dziś się boję i robię”
– Nie wystarczy chcieć – trzeba zacząć działać


===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts

Boże B. C-Level Ciekam Ewa Ciećwierz HR Human Resources Jacek Walkiewicz Jezu Norbert Brandt Wojtek Struzik Wojtko boże kołczek marudę

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "C-Level"

mnie przeszło przez wszystkie obszary HR-u, no to okazało się, że jakieś wielkie nowe pokłady nieodkryte obszarów w HR-ze jeszcze tkwią, bo jak przeszłam do pracy do tej drugiej korporacji, to rzeczywiście weszłam mocno w taką współpracę z menadżerami C-Level, to się nazywa, czyli z zarządami z bułek, bo to była grupa kapitałowa.

Ostatnie odcinki