Mentionsy

Rozmowy w Radiu RMF24
Rozmowy w Radiu RMF24
30.12.2025 10:45

Jawność wynagrodzeń tylko w teorii? "Kolosalna zmiana jest dopiero przed nami"

24 grudnia weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności płac. Ogłoszenia mają być też neutralne płciowo. Z kolei do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają także obowiązek wprowadzenia dyrektywy ws. równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za pracę o takiej samej wartości. "Ta zmiana jest naprawdę kolosalna. Każdy pracodawca będzie musiał dokonać oceny wartości pracy określonego rodzaju i ustalać kryteria tej oceny, w sposób obiektywny i neutralny pod względem płci. Musi również uwzględniać umiejętności miękkie, o ile są wymagane dla danego stanowiska. Dopiero wejście w życie tej dyrektywy spowoduje, że będziemy mieli realne narzędzia do walki z dyskryminacją płacową" – informował w rozmowie z Piotrem Salakiem w Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 4 wyniki dla "Państwowej Inspekcji Pracy"

Jeżeli chodzi o dyskryminację, to nie jest to kwestia kluczowa, jeżeli chodzi o skargi składane do Państwowej Inspekcji Pracy.

Czarno na białym mamy to zapisane, a mi się przypomina przecież sytuację, kiedy ludzie pisali skargi do Państwowej Inspekcji Pracy wiele lat temu, kiedy sam byłem terenowym inspektorem pracy, kiedy na przykład padały pytania wobec pań, czy planują zajść w ciążę.

Ja jeszcze raz podkreślam, my dzisiaj nie mamy skutecznych narzędzi i dopiero ten projekt ustawy wdrażający dyrektywę przewiduje możliwości skutecznego działania Państwowej Inspekcji Pracy, więc jak wejdzie projekt i spotkamy się na następnej rozmowie, to będę mógł powiedzieć panu redaktorowi, jakie konsekwencje, jakie działania Państwowa Inspekcja Pracy podjęła.

I tutaj skarga do Państwowej Inspekcji Pracy nie pomoże, bo tak jest z prawem ukształtowane.