Mentionsy
Rozmowy w Radiu RMF24
Rozmowy w Radiu RMF24
30.12.2025 10:45

Jawność wynagrodzeń tylko w teorii? "Kolosalna zmiana jest dopiero przed nami"

24 grudnia weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności płac. Ogłoszenia mają być też neutralne płciowo. Z kolei do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają także obowiązek wprowadzenia dyrektywy ws. równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za pracę o takiej samej wartości. "Ta zmiana jest naprawdę kolosalna. Każdy pracodawca będzie musiał dokonać oceny wartości pracy określonego rodzaju i ustalać kryteria tej oceny, w sposób obiektywny i neutralny pod względem płci. Musi również uwzględniać umiejętności miękkie, o ile są wymagane dla danego stanowiska. Dopiero wejście w życie tej dyrektywy spowoduje, że będziemy mieli realne narzędzia do walki z dyskryminacją płacową" – informował w rozmowie z Piotrem Salakiem w Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Państwowej Inspekcji Pracy Państwowa Inspekcja Pracy Marcin Stanecki Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Parlamentu Europejskiego poselskimi Rady Służby Cywilnej Gender Pay Gap Unii Norwegią PIP-u

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "Państwowa Inspekcja Pracy"

że Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała obowiązek zapewnić szkolenia wszystkim pracodawcom i organizacjom związkowym, więc pracodawcy mają zdecydowanie lepszą sytuację niż my, bo to my będziemy musieli Państwa pracodawców przygotować do tej nowej roli.

Więc Państwowa Inspekcja Pracy, wbrew temu, co słyszę we wszystkich mediach, czy tam w internecie,

Ja jeszcze raz podkreślam, my dzisiaj nie mamy skutecznych narzędzi i dopiero ten projekt ustawy wdrażający dyrektywę przewiduje możliwości skutecznego działania Państwowej Inspekcji Pracy, więc jak wejdzie projekt i spotkamy się na następnej rozmowie, to będę mógł powiedzieć panu redaktorowi, jakie konsekwencje, jakie działania Państwowa Inspekcja Pracy podjęła.

Ostatnie odcinki