Mentionsy

Platformę zdrowia prewencyjnego, która łączy AI i dając użytkownikom takie personalizowane guidelinesy dookoła zdrowia i życia zdrowego.

Ale czy benefity pracownicze będą potrzebne w czasach, kiedy AI i robotyzacja wejdą tak bardzo do życia, że ludzka praca zacznie polegać na tym, jakie sobie hobby wybierasz?

Natomiast ja wierzę w to, że AI doprowadzi do tego, że będziemy mieli sam top talent w firmach.

Więc pytanie, jeżeli byśmy szli tą tezą, czy jeżeli samym przywilejem będzie to, że masz pracę, masz pewnego rodzaju poczucie zawodowego sensu, masz możliwość pewnej kreacji, wpływania za pomocą dźwigni, jaką daje AI, czyli pewnie dźwigni razy tysiąc, na resztę populacji, to czy faktycznie mimo wszystko benefit pracowniczy będzie potrzebny?

No to są niepodrabialne osobistości i może wiesz, może troszkę infantylnie albo ja wierzę w to, że tych osobistości nie zastąpimy AIM, ale czy generyczne,

W sensie będą osoby, które będą się specjalizowały we wdrożeniu IT, we wdrożeniu AI.

No bo co z tego, że masz AI w firmach?

Tak, no więc ja wierzę w to, że taki temat jak wdrażanie AI chociażby, będzie czymś, co jeszcze długo będzie super sexy.

To się oczywiście zmienia, z tym, że te innowacje są coraz częstsze i coraz bardziej mainstreamowe, tak to sobie nazwijmy, ale to jest na pewno trudniejszy kawałek.

Tomek, spodobało mu się podejście technologiczne, jakby on wierzy w to, on wierzy w innowacje w obszarze zdrowia, więc wydaje mi się, że to go bardzo zainspirowało.

No bo jak można od człowieka niewyspanego na kacu i z czymś tam jeszcze oczekiwać tego, że będzie doskonałym tutaj operatorem i dyrygentem AI?

No w kontekście AI, no ale jakby pracownicy bardzo kluczowi do organizacji są już od lat.

Czy było AI, czy go nie było, to jakby nic to nie zmienia.

Jesteśmy ambitni pracowici, dobrze wykształceni, mamy już masę rozmaitych dowodów w postaci chociażby wielu sukcesów w sektorze prywatnym, pokazującym, że Polacy tworzą wielkie rzeczy, a już patrząc w ogóle historycznie, to jest mój osobny format.

Przyczyniły się do tego OpenAI, przyczyniły się do tego Eleven Labs, przyczyniły się do tego parę innych fajnych startupów.

Zahaczam ten wątek podczas... Zdarza mi się rozmaitych rozmów i dla jasności ja nigdy nie jestem gościem, który próbuje ewangelizować, chyba że jeżeli chodzi o przedsiębiorczość.

No bo to jakby masz pulę jakąś wisików, którzy chcą w ciebie zainwestować.

I to jest coś, czego AI nie będzie w stanie zrobić jeszcze też bardzo długo, tak?

To jest tak samo, jak od pięćdziesięciolatków wychowanych w PRL-u, wierzących w budżetówkę, nagle im powiedzieć, wiesz co, mordo, ty jutro się zwalniasz, przeczytasz sobie jakiegoś tam tutoriala o visikach i zbudujesz jakiegoś AI w San Francisco.

Słyszałem to od wielu Angeli, między innymi też od Bartka Pucka, że to jest w ogóle jeden z jego absolutnie wymogów, że jeżeli firma nie ma SOP-a, to on w nią nie zainwestuje, no bo najlepsi pracownicy wręcz wymagają tego, nie?

W związku z czym, co byś powiedziała młodym ludziom teraz, którzy właśnie kończą studia, wchodzi AI, oni są generalnie przerażeni, a patrzy się na ciebie i ty widzisz entuzjazm, jeżeli chodzi o przyszłość.