Mentionsy

No i przyszedł taki moment, w którym stwierdziłem, że marzenia to trzeba realizować teraz, że można z nich trochę pokorzystać, także nie czekałem na 50+, tylko stwierdziłem, że teraz... Czyli to nie jest efekt twojego kryzysu wieku średniego?

Mamy pokolenie X, Y, Z. One charakteryzują się różnymi cechami, różne są z nimi związane korzyści i też wyzwania, czyli takie rzeczy, z którymi trzeba się liczyć i które trzeba zagospodarować w pewien sposób.

I tutaj jeszcze z Twoich dodatek mówimy o tym, że te osoby się bardzo szybko komunikują i pozyskują bardzo szybko informacje z pokolenia Z. Chociażby to widzimy, my też jeszcze jesteśmy w stanie do tego wejść, do tej technologii, do tej sztucznej inteligencji, gdzie te...

Nie, to było... to może dwa lata temu zrobiliśmy to szkolenie, a wcześniej robiliśmy takie szkolenia z... takie ogólno... powiedzmy...

Jest coraz większa potrzeba zrozumienia pokolenia Z. I co w ogóle motywuje do pracy pokolenie Z?

To jest ciekawa rzecz.

I atmosfera w pracy jest najważniejsza dla pokolenia Z. Ważniejsza niż wysokość wynagrodzenia.

No i tutaj chytry pracodawca tak sobie myśli, znaczy tak żartujesz.