Mentionsy

Globalne firmy i wielkie korporacje od dawna dostrzegają korzyści z zatrudniania osób neuroróżnorodnych. A jak jest w Polsce?

Owszem, to temat, który w ostatnim czasie zatacza coraz szersze kręgi. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że ich zespoły dzięki neuroróżnorodności mogą być bardziej kreatywne i skuteczne. Zaczynają też doceniać szereg cennych umiejętności i cech, którymi charakteryzują się osoby  neuroróżnorodne. A te jak mówią badania mogą być znacznie bardziej produktywne i dokładnie w pracach wymagających koncentracji i dokładności i tych opartych na powtarzalnych działaniach, w których ceni się skrupulatność i dobrą pamięć.

Dlaczego więc osoby neuroróżnorodne mają problemy ze znalezieniem miejsca pracy? I czy temat neuroróżnorodności to nie bańka wielkich miast i dużych korporacji?

O tym rozmawiam Bernadettą Bieszczanin, psycholożką, pedagożką i ekspertką ds. neuroróżnorodności w biznesie, którą pytam też o podstawy, czyli czym w ogóle jest neuroróżnorodność  i jak zmieniać swoje firmy, biura, benefity, aby były bardziej inkluzywne.

Kontakt: [email protected]

Dodatkowe źródła i lektury:

[1] Podcast o tym, jak firmy mogą pomóc młodym rodzicom?

https://open.spotify.com/episode/3PQ4KMqtGv4FrRkaZcFVLo?si=ba16d322093944f6

[2] Raport "Neuroróżnorodni w biurze"

https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-neuroroznorodni-w-biurze-jak-projektowac-neuroinkluzywne-przestrzenie-pracy/

[3] https://scislak.com/blog/neuroroznorodnosc-zespolu-a-akceptacja-spoleczna-w-miejscu-pracy/#rola-lidera

[4] https://auticon.com/pl/5-mitow-na-temat-neuroroznorodnosci-w-miejscu-pracy/

[5] https://asperit.com/neuroroznorodnosc-w-miejscu-pracy/