Mentionsy

Kiedyś do pracy w urzędach ustawiała się kolejka chętnych i aby wygrać rekrutację trzeba było mieć znajomości. Dziś urzędników brakuje, bo wielu specjalistów kuszonych wyższymi zarobkami odchodzi do sektora prywatnego. Zaś wielu tych, którzy zostali zbliża się do wieku emerytalnego i nie wiadomo kto ich zastąpi, bo prestiż związany z pracą w urzędzie mocno przybladł, a praca w sektorze publicznym kojarzy nam się raczej źle – ze sztywnymi procedurami, układami i decyzjami zależnymi od polityków.

Co czeka urzędy? Trudno powiedzieć, bo urzędom już teraz coraz trudniej zrekrutować nowe osoby, a z czasem problem będzie się tylko pogłębiał.  

Co zrobić, kiedy stabilne zatrudnienie to za mało? Czy urzędy muszą się reklamować wśród pracowników? Jak mają zachęcić do pracy specjalistów, skoro oferują niższe stawki? Jakie błędy najczęściej popełniają urzędy budując wizerunek pracodawcy i jakie są dobre praktyki, które warto naśladować?

O tym w najnowszym odcinku podcastu Pracownia rozmawiam z Kamilem Rodzikiem, urzędnikiem i autorem książki „Nowoczesny nabór i employer branding w administracji publicznej”.

Kontakt: [email protected]

Źródła i lektury:  

[1] https://www.sklep.presscom.pl/karta-produktu/1150,nowoczesny-nabor-i-employer-branding-w-administracji-publicznej.html

[2] https://www.rp.pl/urzednicy/art36036931-urzednicy-odchodza-do-biznesu-urzedy-moga-miec-problem-z-wykonaniem-zadan

[3] https://forsal.pl/praca/wynagrodzenia/artykuly/8584387,brakuje-urzednikow-uscisk-dloni-szefa-nie-zastapia-podwyzki.html

[4] https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/pensje-urzednikow-kwota-bazowa-nie-ma,75,0,2376779.html

Zapraszam