Mentionsy

Porozmawiajmy o IT - Krzysztof Kempiński
Porozmawiajmy o IT - Krzysztof Kempiński
11.03.2026 04:00

Szukanie pracy w IT - jak robić to skutecznie. Gość: Łukasz Drynkowski - POIT 309

Witam w trzysta dziewiątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla kandydata jest to jak skutecznie szukać pracy w IT.

Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.


Główne myśli o szukaniu pracy w IT z tego odcinka to:

dlaczego już nie wystarczy tylko wysłać CVmasowe aplikowanie nie działa, konieczne jest indywidualne podejście do rekrutacjijak dobrze przygotować CV i profil na LinkedInportfolio i aktywność techniczna są ważnenie musisz spełniać 100% wymagań by aplikowaćbudowanie relacji z rekruteramiaktywne szukanie pracy: jobboardy, network, strony firmy


Subskrypcja podcastu:

zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku


Linki:

Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/



Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na [email protected]

https://porozmawiajmyoit.pl/309

Rozdziały (10)

1. Kluczowe czynniki w procesie aplikacyjnym
2. Rola oczekiwań finansowych
3. Znaczenie spersonalizowanego CV
4. Budowanie efektywnego profilu LinkedIn
5. Osiągnięcia w CV
6. Znaczenie portfolio w rekrutacji
7. Podejście do wymagań w ogłoszeniach
8. Aktywne poszukiwanie pracy
9. Wykorzystanie czasu na rozwój osobisty
10. Podsumowanie kluczowych porad

Sponsorzy odcinka (1)

SOLID.Jobs post-roll

"SOLID.Jobs pojawi się takie dedykowane narzędzie dla kandydatów"

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 1 wynik dla "Zwróciłeś"

Zwróciłeś tutaj uwagę na to, że ten czas się liczy i to się też pokrywa z moimi obserwacjami z innych firm, zwłaszcza na te stanowiska z mniejszym wymaganym doświadczeniem, gdzie siłą rzeczy jest więcej kandydatów.