Mentionsy

Marcin Kwieciński i Mikołaj Foks omawiają temat, czy ludzie naprawdę się obijają i mają firmę w d e.

Konsultant i terapeuta podają przykład z gry piwnej, aby omówić problemy systemowe w firmach.

Rozmowa o teorii X i Y, która opisuje różne podejścia do zarządzania ludźmi.

Przemysław Goławski i Mikołaj Foks omawiają wpływ wychowania i środowiska na zachowania ludzi.

Marcin Kwieciński omawia biologiczne aspekty pracy i niepracy.

Rozmowa o zaangażowaniu pracowników i jego zależności od warunków pracy.

Marcin Kwieciński i Mikołaj Foks omawiają wpływ rekrutacji na zaangażowanie pracowników.

Rozmowa o systemowych błędach, które prowadzą do obijania się w pracy.

Marcin Kwieciński omawia książkę 4DX i jej wpływ na motywację pracowników.

Rozmowa o odpowiedzialności firmy i pracownika w obijaniu się w pracy.

Przemysław Goławski omawia sytuację, gdy pracownik ma wybór między różnymi pracami.

Rozmowa o różnicy między przetrwaniem a zaangażowaniem w pracy.

Rozmowa o skrajności zaangażowania i obijania się, analiza teorii XY Douglasa McGregor'a i propozycje rozwiązań dla menedżerów.

Propozycje czterech strategii menedżerskich: zatrudnienie autora, analiza systemu, czytanie książki 4DX, rozmowy indywidualne.