Mentionsy

A teraz, nie przedłużając, zapraszam Cię na cudowną rozmowę z Magdaleną Daniłoś, ekspertką od talentów oraz certyfikowaną nauczycielką Instytutu Gallupa.

I właśnie o tych talentach Magda dzisiaj będę chciała z Tobą porozmawiać, bo też jesteś certyfikowaną nauczycielką w Instytucie Gallupa.

Idealna osoba, żeby porozmawiać sobie w ogóle o talentach, o tym, czym jest test Gallupa.

Razem z odkryciem testu talentów Gallupa w ogóle przeredefiniowałam pojęcie talentu.

I dopiero jak usłyszałam definicję właśnie Instytutu Gallupa w kontekście talentu, bo oni o tym mówią jako o naszych takich naturalnych wzorcach, z jednej strony działania, z drugiej strony myślenia, z trzeciej strony czucia.

I to jest coś, co też Gallup sobie gdzieś tam w pewnym momencie stworzył jako całą część takiego systemu uczenia nas pracy na talentach, że talent to jest potencjał.

Absolutnie tak i to myślę, że jest jeden z powodów, dla których po pierwsze powstał ten test, a po drugie, dlaczego się certyfikuje tak bardzo dużo coachów właśnie talentów Gallupa.

Dlatego, że wiesz, z raportem Gallupa, kiedy zrobiłaś, pamiętasz?

I tak naprawdę mam wrażenie, że bardzo często porusza się temat talentów Gallupa w kontekście zawodowym, bo on tak naprawdę powstał na takiej kanwie, czyli odpowiedzenia na pytanie, jak to sprawić, żeby ludzie wykorzystywali swoje potencjały przede wszystkim w środowisku zawodowym.

A jednocześnie baza, bo Don Clifton, jako taki, mówią, ojciec w ogóle testu Gallupa, który się po angielsku nazywa Clifton Strengths, od Dona właśnie Cliftona, jest takim człowiekiem, który bardzo

I to jest niesamowite, bo przeczytałam dziś ostatnio, że z testu Gallupa korzysta w tej chwili w okolicach połowa z firm, które są na liście 500 najbogatszych firm Fortune w Stanach.

Są osoby, dla których to jest bardzo naturalne, są osoby, dla których to jest w ogóle nienaturalne i się z tym męczą, więc to jest też super w Instytucie Gallupa, że oni naprawdę mają, tak jak mówisz, masę różnych przeciekawych badań i też bardzo dużo w to inwestują, więc do tego też myślę, że sobie dojdziemy.

Ale chciałam Magda, żebyśmy nie odbrykały tego za długo na koniec rozmowy, bo dla części osób myślę, że w ogóle pojęcie testu Gallupa, to o czym tu rozmawiamy może być takie pierwsze raz usłyszane, więc chciałam też poprosić Cię, żebyśmy tak trochę wprowadziły tych słuchaczy, dla których to pojęcie jest nowe i powiedziały trochę czym w ogóle jest to narzędzie, na czym polega, jaki ma cel, co nam pokazuje, no właśnie i czym tak naprawdę jest ten test Gallupa.

Test Gallupa to jest test, który jest, jest to test diagnostyczny, który ma, ale w zasadzie on w takich kategoriach w pewnym sensie ma nam pomóc po prostu zobaczyć i spojrzeć na to, jakie wzorce są dla nas tymi wzorcami naturalnymi i one się przekładają tak naprawdę, tak jak już sobie wymieniliśmy, z jednej strony nasze działania, z drugiej strony myślenie, emocje, ale on w pewnym sensie jakby nas kierunkuje na pokazanie nam, gdzie my

Nie, bo Gallup generalnie ma takie założenie, że nie ma jakichś konkretnych zestawów cech liderskich, które są świetne.

I czasem jest tak, że ludzie patrzą na swoje wyniki i mówią, no przecież to nie są cechy liderskie, a ktoś w Gallupie może powiedzieć, no ale mamy całą masę badań pokazujących, że jest dokładnie inaczej, że wcale nie trzeba mieć, nie wiem, przysłowiowo dowodzenia, żeby być świetnym liderem.

I co ciekawe w ogóle, Gallup kiedyś podał taką liczbę, że...

W opisie, a raport jest bardzo, tam są aż cztery różne raporty, które się dostaje w teście Gallupa, on jest bardzo obszerny i bardzo też zindywidualizowany, więc warto sobie w ogóle, jak się już ten raport ściągnie, też trochę czasu poświęcić i go po prostu

Ponieważ Gallup w ogóle ma takie przekonanie i ja lubię taką metaforę, że każdy talent ma jak moneta awers i rewers.

No a z drugiej strony jakby myślę sobie, że do każdego celu można dojść na naprawdę różne sposoby i tego nas uczy Gallup takiego myślenia, że

I to jest też trochę taka filozofia w ogóle Gallupa.

Wypalenia zawodowego trochę takiej samotności w biznesie, myśląc, że ja powinnam być we wszystkim świetna i robiąc podstawowy błąd, którego nauczyli mnie w Gallupie nie popełniać nigdy więcej, czyli zatrudniając ludzi podobnych do siebie, albo żeby nie powiedzieć identycznych.

Trochę na zasadzie, ja zawsze to podpowiadam, a w ogóle z mojej perspektywy najpiękniejsze pary, takie romantyczne, to są, ja miałam panią, która nas certyfikowała na Gallupie, która pokazywała Gallupa swojego i swojej partnerki.

I tak sobie myślę, że punkt pierwszy, to jeśli ktoś nie robił testu Gallupa, to ja też bardzo zachęcam do tego, żeby zrobić i poprzyglądać się swoim talentom i poobserwować je z każdej strony.

Udział w tym całym procesie bierze właśnie dlatego, że w różnych rzeczach się uzupełniamy i test Gallupa też nam pięknie to pokazał, bo bardzo uzupełniający się tak naprawdę test Gallupa.

I powiem Ci, że to się niesamowicie obserwuje, bo Gallup nam jako jakby coachom certyfikowanym dał całą masę narzędzi.

I notabene możecie się zapisać kochani na newsletter Gallupa, który wysyła permanentnie różne badania, informacje na temat tego, co oni zbierają w ogóle.

Więc jakby być może nasi słuchacze wiedzą, a może nie, że na przykład jeden z takich corocznych raportów na temat szczęśliwości krajów na świecie między innymi robi właśnie Instytut Gallupa.

I to jest w ogóle, ja Ci powiem, że ja od dwóch ponad lat, teraz już tak bardzo tego pilnujemy, nie rekrutuję do żadnego zespołu, w którym jakoś uczestniczę, nikogo, kto nie ma testu Gallupa zrobionego.

A z drugiej strony, zacząć działać, czyli wzmacniać, bo nawet jak się wydrukuje dzisiaj w języku polskim, czy wyświetli raport Gallupa, to on już teraz jest po polsku, co prawda na razie po polsku, tak AI-owo po polsku, no ale jest.

No i tutaj to jest taki wątek i kawałek, który potrzebuję, zanim mi myśl ucieknie, że są pewne grupy ludzi, z którymi szczególnie wartościowe jest pracowanie z Gallupem i dla mnie to jest moja ukochana grupa, czyli osoby z diagnozami ADHD, dlatego że są pewne grupy osób, oczywiście to nie musi być taka diagnoza, ale są...

To ja zacznę od historii własnej, bo ja trafiłam pierwszy raz na raport Gallupa, będąc w samym środeczku wypalenia zawodowego.

I tutaj muszę zaparkować na chwilę to i powiedzieć ważną rzecz, że test czy raport Gallupa nie powie nam sam w sobie, co my mamy robić.

I ten post się kończy na trzecim kafelku tym, że raport Gallupa i w ogóle poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, co jest dla nas najlepsze, nie odpowiada na pytanie, co tylko jak.

Więc Gallup nam trochę taką daje, nawet nie trochę, tylko bardzo roadmapę tego, jak zarządzać swoją energią, żeby się nie wypalić.

Ja sobie zadałam takie pytanie, czego ja więcej nie chcę robić, a potem trafiłam na raport Gallupa.

Notabene trafiłam na niego w taki sposób, że trafiłam do firmy, w której się już wtedy, w 2018 roku, wszystkich rekrutowało z Gallupem.

Wiesz co, ja pracuję czasem z tymi podstawowymi pięcioma i w teorii i w bazie takiej podstawowej, którą wymyślił Instytut Gallupa, to jest wystarczająco do tego, żeby już zacząć pracować.

Na te pierwsze dziesięć i w sumie z czasem sam Instytut Gallupa zaczął mówić o tym, że jednak te dziesięć to jest taka baza.

Więc warto jest tak naprawdę krokowo zrobić sobie, można wejść na stronę po prostu gallup.com i nie przerazić się tym, że do etapu zakupu będzie to wszystko się działo w języku angielskim, bo sam raport jest w języku polskim i wyniki też są w języku polskim.

Jeśli ktoś dzisiaj siedzi i nas słucha i myśli sobie mam serdecznie dość swojej pracy, albo nie wiem, męczę się jako przedsiębiorca, chcę przyjść na etat, no ale w sumie nie wiem w jakim kierunku, no to sam test talentów Gallupa, jak już powiedzieliśmy sobie i odpowiadam na pytanie co?

Oczywiście samo nic się nie zadzieje, więc też nie chcę, żeby tutaj wybrzmiało, że zrobisz test Gallupa i nagle

W teorii Gallup mówi, no właśnie, te 25, w praktyce ja pracuję z licealistami i maturzystami i to już jest dobry wiek, zresztą to też jest dobry punkt, żeby kupić na przykład swojemu dziecku taki test i pomóc mu trochę, zanim on podejmie najważniejszą decyzję w swoim życiu albo jedną z ważniejszych.

Na Twoje pytanie, sam Gallup, myśmy w ogóle dużo się na tym zatrzymywali w trakcie certyfikacji, bo mieliśmy sami różne pytania, no bo ludzie przychodzą i mówią, robiłem ten test ileś lat temu, czy mam go powtarzać?

I Gallup mówi, my nie rekomendujemy, bo uważamy, że ten silnik badawczy jest zrobiony na tyle dobrze, że tam się dużo nie wywróci.

I fakty są takie, że mogę Ci powiedzieć, że ja zrobiłam, ponieważ ja mam bardzo wysoką taką swoją wewnętrzną ciekawość, ja zrobiłam pierwszy test Gallupa w 2018 i powtórzyłam go w 2024.

Teraz mi przyszła też taka myśl, że nawet możemy sobie wziąć te opisy tych talentów Gallupa i spróbować sobie same ocenić, nie?