Mentionsy

Co przełoży się też poprzez analizę ryzyka, czyli narzędzie teleinformatyczne, algorytm, którego nigdy nie mieliśmy na skuteczniejsze kontrole, bo efektem tych zmian będzie to, że kontrole będą lepiej typowane w oparciu o analizę ryzyka przygotowaną z ZUS-em i z KAS-em i te kontrole będą skuteczniejsze, efektywniejsze i będą trafiać z największym prawdopodobieństwem do tych pracodawców, którzy są nieuczciwi.

Tak naprawdę jak rozmawialiśmy na ten temat na spotkaniach naszego związku, okazuje się, że największym zagrożeniem tak naprawdę nie jest Państwowa Inspekcja Pracy, tylko ZUS, ponieważ ZUS po tym jak zostanie, przynajmniej my tak zrozumieliśmy dotychczasowe informacje, jakie gdzieś tam udało nam się dostać,

że decyzja po przekształceniu którejś z umów na umowę o pracę będzie też możliwa z uzyskaniem tego wstecz, czyli że pracodawca będzie musiał zapłacić składki ZUS wstecz.

W tym momencie, przeglądając dane ZUS-u na umowach cywilnoprawnych, pracuje wyłącznie 1,5 miliona Polaków.

To ZUS ostatnio takie dane podał.

Jak chce ktoś pracownika, a nie chce płacić za niego ZUS-u, chce go na tzw.

Nie chce szukać pracownika na działalności gospodarczej, który opłaca składkę ZUS-owską.