Mentionsy
Rząd na wojnie z umowami cywilnoprawnymi i B2B
Mimo, że o Państwowej Inspekcji Pracy w ostatnim czasie jest nieco ciszej to rząd wcale nie wycofuje się z pomysłu ograniczenia zatrudniania na umowach innych niż etat. Umowy zlecenia czy o działo za kilka lat mogą być w mniejszości. Bo państwu wyraźnie nie opłacają się takie formy zatrudnienia a pieniędzy w budżecie brakuje. O tym w pierwszym odcinku podcastu "Moim zdaniem"Prowadzący: Marcin ZarzyckiGość: Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy
Szukaj w treści odcinka
I PIP nie miał za dużo tutaj do powiedzenia.
I PIP reagował.
I PIP przyjdzie i zmieni to?
No do tej pory, tak jak mówię, do tej pory PIP nie bardzo się w to angażował.
Ale generalnie jeżeli chodzi o przedsiębiorców, to tak, PIP też nie bardzo mógł tutaj się angażować.
I efekt jest taki, że tutaj PiP naprawdę nie bardzo miał punkt zaczepienia.
Te możliwości PiP-u, żeby tutaj podważyć współpracę w ramach B2B były zdecydowanie dużo, dużo mniejsze niż na tych klasycznych umowach cywilnoprawnych.
Na chwilę obecną to PIP musi iść do sądu, żeby sąd zmienił mi umowę.
Po nowemu PIP będzie wydawał decyzję.
Jak sprawdzać, jakie elementy sprawdzać, czy ja mam umowę o pracę, czy ja mam tam działalność gospodarczą, że na bazie tego i na bazie różnego rodzaju algorytmów, tak czy siak, niezależnie od przepisów, zarówno PIP, jak i ZUS i ewentualnie skarbówka, mają się wziąć do roboty i mają tych kontroli, weryfikacji, postępowań prowadzić teraz więcej, więc nawet jak się przepisy nie zmienią, czy zmieniają się delikatnie, to i tak to ryzyko kontroli będzie większe.
Dlatego to też wspomniałeś o tej liście kontrolnej PIP.
Dzisiaj o PIP-ie, o kontrolach i o tym, że jest ten pozytywny skutek w postaci tego, że firmy się obudziły i ja tutaj muszę jasno i wyraźnie zaznaczyć i też może od Ciebie jakieś porady, bo już powoli czas nam się kończy, więc tak troszeczkę finishowo, jakbyśmy mogli powiedzieć po pierwsze,
Natomiast to, że nie będzie tych wzmożonych kontroli, takich maksymalnych, hardkorowych z PIP-u, nie zwalnia nas też z ZUS-u, nie zwalnia nas z tego i to jest dobry moment, żeby umowy przeglądać, weryfikować, zmieniać, zmieniać podejście w firmach.
Ostatnie odcinki
-
Pierwsze 30 dni pracownika – klucz do sukcesu c...
20.02.2026 17:00
-
Dlaczego wciąż umniejszamy własne kompetencje?
19.02.2026 17:00
-
Natłok informacji niszczy twoje decyzje inwesty...
18.02.2026 17:00
-
ZUS kontra pracownik: kto naprawdę kontroluje L4?
17.02.2026 17:00
-
Jak lęk przed opinią innych blokuje Twoją karierę
16.02.2026 17:00
-
Za młoda na to stanowisko? Presja, która zmieni...
15.02.2026 17:00
-
Dlaczego Twoja pasja nie zarabia?
14.02.2026 17:00
-
Kobieca moc łączenia nauki, biznesu i rodziny
13.02.2026 17:00
-
Fiskus patrzy. Rachunki, social media i strach ...
12.02.2026 17:00
-
Hejt, strach i samotność. Cena bycia widocznym
11.02.2026 17:00