Mentionsy

Ola Warsztocka i Jacek Chlewiński omawiają temat podcastu dla liderów i powodują, dlaczego skupiają się na liderach, a nie handlowcom.

Ola wyjaśnia, dlaczego liderzy powinni rozwijać swoje pracowników, podkreślając konsekwencje braku rozwijania siebie i pracowników w firmie.

Ola opisuje metaforę maratonu nowojorskiego, aby ilustrować, jak ważne jest, aby liderzy prowadzili swoje zespoły w przód.

Ola i Jacek omawiają znaczenie komunikacji i rozwijania osobistego, podkreślając, jak ważne jest, aby zaczynać się mówić i wyrażać siebie.

Ola opowiada o swoim doświadczeniu z akceptacją siebie i głosu, a także o znaczeniu nagrywania i słuchania swojego głosu.

Ola opisuje swoje doświadczenia z programowaniem i oszczędnościami, a także opowiada o zmianie jej mentalności w kontekście coachingu i biznesu.

Ola opowiada o swoim doświadczeniu z coachingiem online podczas pandemii i porównuje efekty coachingu stacjonarnego i online.

Rozmowa o efektywności online coachingu i szkoleń, podkreślenie, że niektóre elementy można wykorzystać online, co jest dużo tańsze dla odbiorcy.

Opis doświadczenia prowadzenia czterogodzinnego wykładu online, pokazanie możliwości online i wskazanie, że wszystko zależy od pomysłu i umiejętności.

Rozmowa o marzeniu o kursie online, który mógłby być zakupiony przez klientów, podkreślając, że dzielenie się wiedzą jest obowiązkiem, a nie biznesem.

Diskurs na temat powinności i wyboru, z podkreśleniem, że mamy wybór, czy dać lub nie dać, co jest kluczowe w rozumieniu tego zagadnienia.