Mentionsy
OLGA PALKA- OPAL W KAMERZE
OLGA PALKA- OPAL W KAMERZE
14.12.2025 16:21

Skala problemu mobbingu w małych i średnich firmach | Karolina Bogumił Łagowska w Opal w kamerze

W tej rozmowie poruszamy temat mobbingu, który może dotknąć każdego z nas - nawet tych, którzy pracują zdalnie!


Moim gościem jest Karolina Bogumił - Łagowska - radca prawny, posiada doświadczenie w prawie pracy, cywilnym, rodzinnym i procesowym. Doświadczenie zawodowe zdobywała w warszawskich kancelariach, w tym jako szefowa działu prawa pracy i prawa procesowego. Wielokrotnie występowała jako ekspert w mediach, takich jak Rzeczpospolita, TVP, Polsat czy Pytanie na śniadanie. Ukończyła studia prawnicze, a następnie studia podyplomowe z prawa spółek. Jest członkiem Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.


W rozmowie usłyszysz:

⚫ definicję mobbingu oraz czym różni się on od konfliktu,

⚫ na jakiej podstawie jest stwierdzany mobbing i jak przygotować dowody?

⚫ jak mobbing wpływa na atmosferę w pracy,

⚫ kto jest bardziej narażony na działania mobbera?

⚫ jakie rozwiązania w sytuacji mobbingu ma osoba, której to dotyczy?

⚫ co sprzyja mobbingowi?

⚫ prawo ofiar mobbingu i odpowiedzialność pracodawcy,

⚫ czym jest mobbing w “białych rękawiczkach”?

⚫ narzędzia dla pracodawców w walce z mobbingiem.


Jeśli jesteś świadkiem albo bezpośrednio ofiarą mobbingu - podejmij odpowiednie działania (możesz także skontaktować się z Karoliną: https://lagowska.com.pl/). 



Chcesz wystąpić w programie jako gość i podzielić się swoim doświadczeniem, które da wartość innym? Aplikuj do nas: https://form.typeform.com/to/GTzytjs6 


Moje social media:

🟣 https://www.instagram.com/olgapalka_/ 

🟣 https://www.facebook.com/olga.palka.1 

🟣 https://www.tiktok.com/@olgapalka

🟣 strona www: https://olgapalka.pl/ 

Współpraca: [email protected] 


🤝 Patroni medialni i prasowi: 

https://tygrysybiznesu.com.pl/ 

https://projektafrodis.pl/ 


#mobbing #przemocpsychiczna #mobbingwpracy #ofiaramobbingu #mobber

mobber Karolina Bogumił Łagowska Kowalskiemu Telewizja Polska Polsat Rzeczpospolita Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie Jan Kowalski Przeprowadźmy sporządźmy Stwierdzi Ziutka antymobbingową Mobar mobber

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 17 wyników dla "mobber"

Nie tylko mobberem jest pracodawca.

Mobberem może być przełożony, mobberem może być inny pracownik.

Gorzej, jeśli to jest mniejsza firma i tam wszystko jest brane bardzo osobiście, więc jakby pracodawca traktuje, nawet jeśli to nie on faktycznie jako szef jest mobberem, to swoich pracowników również traktuje dosyć emocjonalnie.

Są osoby, które po prostu są taką klasyczną definicją mobbera.

Na pewno mobber znajduje sobie taką osobę, która jest słabsza psychicznie, więc tak jak mówisz, jeśli jest osoba, która ma wyższy stopień tej wrażliwości, w sensie ma grubszą skórę, to nie będzie w taki sposób narażona na zachowania mobbera.

Dlatego, że ten mobber będzie próbował, ale jeśli zobaczy, że tą drugą osobę to nie rusza, no to on sobie odpuści, no bo zobaczy, że no tutaj sobie ofiary nie zrobię, tak?

Bardzo często po prostu nie mamy dowodów, dlatego że ten mobber działa tylko w takim środowisku jeden na jeden, czy mamy mało świadków.

Jednak świadomość społeczna mobbingu jest coraz większa, więc bardzo często ci mobberzy są osobami, które potrafią doskonale manipulować.

No bo mobber bardzo często również tutaj podkopuje te nasze osiągnięcia, nasze umiejętności, nasze wiedzę i doświadczenie, więc też żeby to wykazać.

Łatwiej podkopać tę naszą pewność siebie, a to do tego właśnie dąży ten mobber.

Jakie są kary dla tej osoby, która jest mobberem?

Nawet jeśli to nie on faktycznie jest mobberem, ale on odpowiada za swoich pracowników, odpowiada za procedury antymobbingowe, czyli jeśli wnosimy roszczenie o mobbing, no to wnosimy je przeciwko pracodawcy, nie wnosimy je przeciwko panu Kowalskiemu, który był kierownikiem zespole i faktycznie dokonywał temu mobbingowi.

Czy przychodzimy do kancelarii wtedy, kiedy już zostaniemy zwolnieni i wtedy już nie jesteśmy w stanie zebrać tego materiału dowodowego, bo my już nie mamy kontaktu z tym mobberem.

Pracownik może oczywiście zgłosić wewnętrzną skargę do pracodawcy, żądać przeniesienia na inne stanowisko tego mobbera, wdrożenia różnych narzędzi, które mają przeciwdziałać temu mobbingowi.

naszej godności przeciwko bezpośrednio takiemu mobberowi, czyli już przeciwko Kowalskiemu, który naruszał naszą godność w miejscu pracy.

Jak często osoba mobbingowana staje się mobberem w przyszłości?

A nie oszukujmy się, ale mobberami są bardzo często osoby, które tej pewności siebie nie mają.

Ostatnie odcinki