Mentionsy
Skala problemu mobbingu w małych i średnich firmach | Karolina Bogumił Łagowska w Opal w kamerze
W tej rozmowie poruszamy temat mobbingu, który może dotknąć każdego z nas - nawet tych, którzy pracują zdalnie!
Moim gościem jest Karolina Bogumił - Łagowska - radca prawny, posiada doświadczenie w prawie pracy, cywilnym, rodzinnym i procesowym. Doświadczenie zawodowe zdobywała w warszawskich kancelariach, w tym jako szefowa działu prawa pracy i prawa procesowego. Wielokrotnie występowała jako ekspert w mediach, takich jak Rzeczpospolita, TVP, Polsat czy Pytanie na śniadanie. Ukończyła studia prawnicze, a następnie studia podyplomowe z prawa spółek. Jest członkiem Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.
W rozmowie usłyszysz:
⚫ definicję mobbingu oraz czym różni się on od konfliktu,
⚫ na jakiej podstawie jest stwierdzany mobbing i jak przygotować dowody?
⚫ jak mobbing wpływa na atmosferę w pracy,
⚫ kto jest bardziej narażony na działania mobbera?
⚫ jakie rozwiązania w sytuacji mobbingu ma osoba, której to dotyczy?
⚫ co sprzyja mobbingowi?
⚫ prawo ofiar mobbingu i odpowiedzialność pracodawcy,
⚫ czym jest mobbing w “białych rękawiczkach”?
⚫ narzędzia dla pracodawców w walce z mobbingiem.
Jeśli jesteś świadkiem albo bezpośrednio ofiarą mobbingu - podejmij odpowiednie działania (możesz także skontaktować się z Karoliną: https://lagowska.com.pl/).
Chcesz wystąpić w programie jako gość i podzielić się swoim doświadczeniem, które da wartość innym? Aplikuj do nas: https://form.typeform.com/to/GTzytjs6
Moje social media:
🟣 https://www.instagram.com/olgapalka_/
🟣 https://www.facebook.com/olga.palka.1
🟣 https://www.tiktok.com/@olgapalka
🟣 strona www: https://olgapalka.pl/
Współpraca: [email protected]
🤝 Patroni medialni i prasowi:
https://tygrysybiznesu.com.pl/
https://projektafrodis.pl/
#mobbing #przemocpsychiczna #mobbingwpracy #ofiaramobbingu #mobber
Szukaj w treści odcinka
Mobar na przykład jest pracodawcą i pracodawca nas zwolni podając przyczynę wypowiedzenia jako na przykład niewłaściwe wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych, a my wtedy wskażemy, że faktyczną przyczyną wypowiedzenia nie jest wcale niewłaściwe wykonywanie obowiązków, ale po prostu ten pracodawca nas nęka od bardzo długiego czasu i wtedy możemy wywalczyć odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.
Ostatnie odcinki
-
Jak wspierać w trudnych momentach bez dawania “...
23.04.2026 15:51
-
Bariera wstydu czy strefa komfortu? Jak zdrowy ...
15.04.2026 19:38
-
Przez TO masz przewlekły ból pleców | Remigiusz...
09.04.2026 16:30
-
Jak zamienić EGO na wartość dla innych? | Krzys...
02.04.2026 16:30
-
Kiedy „szept” przodków staje się krzykiem? Agni...
30.03.2026 11:54
-
Jak złe nawyki wpływają na Twoje zdrowie intymn...
27.03.2026 22:08
-
Jak zaprzyjaźnić się z głosem w głowie i prowad...
23.03.2026 17:21
-
Jak podejmować dobre decyzje w trudnych emocjac...
17.03.2026 08:30
-
CZY BEZPIECZNE ZYSKI ISTNIEJĄ? KORNEL DYBUL - J...
12.03.2026 08:30
-
Ciągle za mało? Dlaczego nie czujesz, że robisz...
05.03.2026 08:30