Mentionsy
Natalia Bogdan o HR i biznesie
Natalia Bogdan o HR i biznesie
16.10.2025 05:09

Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kasia Matyjewicz

Czym właściwie jest mobbing i gdzie przebiega granica między wymagającym szefem a przemocowym zachowaniem? Jakie obowiązki mają dziś firmy po nowelizacji kodeksu pracy i co grozi organizacjom, które tolerują mobbing?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Matyjewicz ekspertką, która od lat zajmuje się tematyką mobbingu w środowisku zawodowym. Wspólnie omawiamy, jakie są najczęstsze błędy pracodawców, jak wygląda proces udowadniania mobbingu i co może zrobić osoba, która czuje, że jest ofiarą takiego zachowania.

To bardzo ważna rozmowa o granicach, odpowiedzialności i kulturze pracy, w której każdy zasługuje na szacunek.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy w zakresie mobbingu

📌 Co pracownik musi udowodnić, aby skutecznie zaskarżyć mobbing

📌 Jak firmy mogą zapobiegać mobbingowi i jakie konsekwencje grożą mobberowi oraz organizacji

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]ź na Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/=============

⏱️ Minuty: – Wstęp01:10 – Kilka słów o Kasi01:24 – Skąd zainteresowanie Kasi tematem mobbingu? – Nowelizacja kodeksu pracy – co się zmieniło? – Jakie elementy pracownik musi udowodnić przy zaskarżeniu o mobbing? – Gdzie jest granica przy różnych stylach zarządzania? – Co mogą zrobić firmy, aby zapobiegać mobbingowi? – Czy ignorowanie i wykluczenie z czynności to mobbing? – Co zrobić, gdy czujemy, że doświadczamy mobbingu? – Jakie są konsekwencje mobbingu? – Co może grozić mobberowi lub organizacji, która toleruje takie zachowania? – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/

📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz

#podcast #firma #biznes #HR #kodekspracy #mobbing #prawo #pracownik #pracodawca #ochronapracownika #zarządzanie #wellbeing

mobber Urząd Miasta Krakowa Job House Kasia Matyjewicz Kasiu Mowik Natalia Bogdani Google bibliarekrutacji.pl Jobhouse jobhouse.pl mokberem Urzędzie antymobbingową HRPP

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 9 wyników dla "mobber"

Czyli można nagrać pod pewnymi warunkami mobbera, no bo inaczej się nie da tego udowodnić, jeżeli mobber jest sprytny.

Czyli uwierzyła w to, co mówi mobber.

I to jest bardzo bolaste dla absolutnie każdego, czy też dla pracodawcy, czy też dla świadków, czy też dla osoby pokrzywdzonej, czy też domniemanej pokrzywdzonej, czy też dla domniemanego mobbera, bo przecież takie zarzuty nie zawsze są prawdziwe, a czasami są właśnie nawet.

I faktycznie jest to szersza wtedy działalność takiego mobbera, natomiast niezwykle trudna do udowodnienia.

I patrz, to ani nie jest atak, ani nie mówisz do kogoś, ty tyranie, ty mobberze jeden, w ogóle skąd ty spadłeś?

Jeżeli to nie działa, to trzeba iść na rozmowę z tym mobberem domniemanym.

I jak zaczniemy robić błędy, to co robi mobber?

A tak jeszcze na zakończenie, prewencyjnie powiedz, co może grozić mobberowi czy organizacji, która toleruje takie zachowanie?

W nowych przepisach jest tak, że jeżeli pracodawca udowodni, że prowadzi stałą i aktywną politykę antymobbingową, to wtedy może zostać zwolniony z odpowiedzialności i sprawia się to, czy przeciwko mobberowi.

Ostatnie odcinki