Mentionsy
Alfy i zetki na rynku pracy | Paulina Mazur
Czy naprawdę tak bardzo różnimy się między pokoleniami — czy może po prostu mówimy innym językiem? Jak wspólnie pracować, kiedy na rynku spotykają się Baby Boomers, X, Y, Z i już nadchodzące pokolenie Alpha?
W tym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Mazur, konsultantką HR i employer branding, ekspertką ds. komunikacji międzypokoleniowej. Zastanawiamy się, jak różne generacje postrzegają pracę, co jest dla nich najważniejsze i jak organizacje mogą przygotować się na wejście najmłodszego pokolenia – Alph.
To rozmowa o tym, jak zamiast narzekać na „różnice pokoleniowe”, nauczyć się z nich korzystać – i tworzyć zespoły, w których różnorodność naprawdę działa.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jakie pokolenia aktualnie funkcjonują na rynku pracy
📌 Czy firmy powinny już przygotowywać się na pokolenie Alpha
📌 Jakie wartości są najważniejsze dla różnych pokoleń
📌 Jakie są mocne strony każdej generacji
📌 Jak niepewność wpływa na wypalenie zawodowe i przyszłość pracy
Karty o których mówi Paulina ➡️ https://mowiacwprostkarty.pl/
Dołącz do Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/
Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]
=============
⏱️ Minuty:
– Wstęp
– Skąd zainteresowanie Pauliny pokoleniami na rynku pracy?
– Jakie są teraz pokolenia na rynku pracy?
– Czy pracodawcy powinni przygotować się na pokolenie Alpha?
– Co jest najistotniejsze dla różnych pokoleń?
– Co Paulina doradziłaby osobom, które dostają rekrutacje „na konkretny wiek”?
– Jakie są mocne strony każdego pokolenia?
– Czy są prognozy na to, jak Alphy wpłyną na rynek pracy?
– Czy niepewność na rynku pracy może wpływać na wypalenie zawodowe?
– Skąd pomysł Pauliny, aby mieszkać w Czechach?
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt
📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#podcast #firma #biznes #HR #pokolenia #pokolenieZ #pokolenieAlpha #rynekpracy #zarządzanie #lider #komunikacja #wypaleniezawodowe
Szukaj w treści odcinka
Jakbyś mogła przemycić też to nazewnictwo, bo są i ci milenialsi, boomersi, Gen Z, można się w tym pogubić.
Więc też szkoda jest generalizować.
Bo jeżeli my mamy generalnie firmę postawioną na jakiejś rywalizacji pracowników, na jakimś tak zwanym tym pędzie szczurów, co prawda teraz się od jakiegoś czasu nie używa tego sformułowania, ale kiedyś się mówiło przy milionie osób o wyścigu szczurów.
Jakby teraz wszyscy wiedzą, co to jest social media manager, ale jak masz, nie wiem, jakiegoś AI agent menadżera,
Dodam jeszcze, że Paulina będzie gościnią prelegentką na naszej konferencji.
Ostatnie odcinki
-
Jak połączyć HR, dane i technologię? | Tomasz W...
19.02.2026 06:18
-
Jak strategicznie podchodzić do benefitów? | Ew...
12.02.2026 08:59
-
Jak rekrutować do swoich zespołów? | Natalia Bo...
22.01.2026 06:48
-
Jak rekrutować do swoich zespołów?
11.12.2025 07:49
-
Czy automatyzacja procesów HR może odmienić cod...
20.11.2025 06:00
-
Jak kultura organizacyjna kancelarii tworzy war...
13.11.2025 06:00
-
Alfy i zetki na rynku pracy | Paulina Mazur
30.10.2025 06:00
-
Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kas...
16.10.2025 05:09
-
Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Maje...
25.09.2025 05:00
-
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
11.09.2025 05:00