Mentionsy
Na Etacie
Na Etacie
10.08.2026 10:00

Wyjeżdżam na rok do Australii. Bo mogę.

Michał pracuje w customer success w branży HR tech. Zaczął od technikum elektronicznego, rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji, pracował w agencji marketingowej, Ikei i poprzednim portalu z ofertami pracy. Teraz wyjeżdża na rok do Australii.

W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego rekruterzy zaczęli sztucznie opóźniać negatywny feedback, bo kandydaci są przekonani, że AI ich odrzuca po pięciu minutach. O masowym wysyłaniu CV na ślepo i o tym, czy 500 aplikacji ma jakikolwiek sens. O tym, że 100% dopasowania CV to czerwona flaga. O tym, jak praca z klientem przez lata uczy empatii, którą potem ciężko wyłączyć. I o tym, czym jest late bloomer i dlaczego Michał uważa, że pominął etap, który teraz chce nadrobić.

Gość odcinka: Michał Józefiak


Cold open
Powitanie i przedstawienie Michała
Czy szybki feedback po rekrutacji to dobrze czy źle
Dlaczego rekruterzy opóźniają negatywny feedback
Masa agresywnych wiadomości do portalu pracy
Różnica między kandydatem a portalem z ofertami
Szybka odpowiedź po 30 sekundach i praca po dwóch dniach
500 CV na ślepo kontra kilka celnych aplikacji
Jak masowe wysyłanie CV niszczy psychikę kandydatów
Rekrutacja to wyścig i ktoś go wygrywa
Michał rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji
Agencja marketingowa, Ikea, HR tech, jak to się ułożyło
Praca z klientem z własnego wyboru czy przypadku
Czym jest late bloomer i dlaczego Michał nim jest
Wyjeżdża na rok do Australii bo odkrył wolną wolę
Jak wygląda rynek pracy i mieszkaniowy w Australii
Rok bez zawodu, co wpisze w CV po powrocie
Tenis stołowy, marzenie o własnym klubie
Dlaczego Chiny zdominowały tenis stołowy
Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

Rozdziały (16)

1. Wprowadzenie i temat

Podstawowe wprowadzenie do rozmowy o pracy i feedbackach od kandydatów.

2. Reakcje na negatywny feedback

Rozmowa o reakcjach kandydatów na negatywny feedback i konsekwencjach szybkiego zakończenia procesu rekrutacyjnego.

3. Praca w Customer Success

Opis pracy Michała w dziale Customer Success i problematyki negatywnego feedbacku.

4. Konflikt oczekiwań

Analiza konfliktu między oczekiwанияmi kandydatów i praktyką rekruterów w odnoszeniu do szybkiego feedbacku.

5. Agresywność w komunikacji

Opis agresywności w wiadomościach kandydatów i jej wpływ na proces rekrutacyjny.

6. Przykłady negatywnego feedbacku

Opis konkretnych sytuacji z negatywnym feedbackem i jego wpływu na kandydatów.

7. Rola rekruterów

Analiza roli rekruterów w procesie rekrutacyjnym i propozycje poprawy sytuacji.

8. Zmiany na rynku pracy

Rozmowa o zmianach na rynku pracy i strategiach kandydatów w poszukiwaniu pracy.

9. Strzelanie z łuku

Analiza strategii wysyłania wielu CV na różne miejsca i jej skuteczności.

10. Znaczenie feedbacku

Wartość i znaczenie rzetelnego feedbacku dla kandydatów i rekruterów.

11. Praca z klientami i doświadczenia w Customer Success

Rozmowa o doświadczeniach w pracy z klientami, znaczeniu feedbacku oraz różnorodności doświadczeń w różnych stanowiskach.

12. Late bloomer i decyzja wyjazdu na rok

Opowieść o przełomowej decyzji wyjechać na rok do Australii, motivacjach i planach.

13. Rynki pracy i koszty życia w Australii

Analiza rynków pracy i kosztów życia w Australii oraz opis doświadczeń z wynajęcia mieszkania.

14. Trener tenisa stołowego w Australii

Rozmowa o możliwościach i marzeniach dotyczących pracy jako trener tenisa stołowego w Australii.

15. Podziękowania i koniec podcastu

Gość podziękowuje gościom za zaproszenie do warsztatu oraz dziękuje słuchaczom za ich udział w podkście.

16. Reklama NieCzapli

Jeśli macie jakieś ochotę wystrzelić do Australii, to pamiętajcie, nikt tego nie sprawdzy

Sponsorzy odcinka (1)

NieCzapli post-roll

"Jeśli macie jakieś ochotę wystrzelić do Australii, to pamiętajcie, nikt tego nie sprawdzy"

Ostatnie odcinki