Mentionsy

Ania pracuje w jednej firmie prawie 10 lat. Ma chrześniaka z koleżanki, z którą pracowała 15 lat temu. I uważa, że rekruter jest najrzadziej winny w całym procesie rekrutacji.

W tym odcinku rozmawiamy o ghostingu po rozmowie rekrutacyjnej i dlaczego boli bardziej niż brak odpowiedzi na CV. O fioletowej wiewiórce, czyli kandydacie którego szukają hiring managerowie, a który po prostu nie istnieje. O tym, że 100% dopasowanie CV to czerwona flaga dla rekrutera. O tym, czy w rekrutacji wygrywa ten, kto lepiej pasuje, czy ten, z kim lepiej się rozmawia. I o tym, czy generacja Z swoją roszczeniowością przypadkowo naprawia rynek pracy dla wszystkich.

▶00:00 Cold open

▶00:23 Powitanie, odcinek 12

▶01:40 Ile razy każde z nich było na rekrutacji

▶02:33 Rynek pracodawcy vs rynek kandydata

▶05:22 Ghosting w rekrutacji, kiedy boli najbardziej

▶07:07 Ania czekała godzinę na rekrutera, który nie przyszedł

▶09:09 LinkedIn mówi że jesteś w top 10%. I co z tego

▶10:17 Skąd się bierze cisza po rekrutacji

▶13:33 Czy rekruter powinien być empatyczny

▶15:47 Chemia na rozmowie kontra dopasowanie do zespołu

▶18:34 Czy szukać przyjaciół w pracy

▶21:05 System ATS i fioletowa wiewiórka

▶23:37 Fake CV i dlaczego 100% to czerwona flaga

▶25:26 Czy dopasowywanie CV do ogłoszenia to oszustwo

▶30:45 Filmik z psem w krawacie który przyniósł Kubie pracę

▶32:30 List motywacyjny bez proszenia i dlaczego wygrał

▶35:35 Co zrobić przez czas bezrobocia żeby wygrać

▶42:15 Ania o pierwszej wypłacie 1111 złotych

▶44:22 Edukacja ekonomiczna której brakuje w szkołach

▶45:05 Kto jest winny złej rekrutacji, kandydat czy firma

▶51:11 Czy generacja Z naprawia rynek pracy dla wszystkich

▶56:39 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia