Mentionsy

I już oczywiście masa ludzi wpadła w panikę, że mamy kolejną pandemię zaraz z rogiem, że hantawirus zaraz opanuje świat i będzie wielki dramat, mimo tego, że śmiertelność jest bardzo duża tego wirusa, to jednak też rozprzestrzenianie się jego jest dużo cięższe niż było to w przypadku covidu.

No ja ci powiem, że ja jako psychofanka TikToka troszeczkę, jako taka moja główna rozgrywka odmurzająca, no już mi się wyświetliło mega dużo filmików, że ludzie robią sobie bekę, że teraz ćwiczą z powrotem te tańce na TikToku, co były popularne podczas pierwszej pandemii, żeby teraz się wybić, wiesz, zostać influencerami, żeby rzucić robotę i tam wszyscy... Tak, Robert Lewandowski, który tańczył, oczywiście, że tak.

Wydaje mi się, że teraz jak na razie większość młodego pokolenia na pewno, bo to jest to, co widzę na TikToku, się tym zbytnio nie przejmuje.

Ale co nawiązałaś bardzo fajnie do tego, że do biura

Bardzo możliwe.

Ja wtedy byłam w trakcie pracy, pracowałam, bo wtedy jeszcze robiłam licencjat, więc ja pracowałam sobie tak dorywczo w sklepie.

Ok, ciężko mi w ogóle powiedzieć o takim jednym bardzo konkretnym, ale mogę określić taki ogół sytuacji, który był po prostu notoryczny, który się dział i moja logika jakby nie potrafiła tego ogarnąć.

Bo ja głównie poszukiwałam kandydatów na takie wysokie role w IT, więc to były osoby, które miały bardzo konkretne umiejętności, które mają większe doświadczenie i są bardzo też kierunkowo jakoś tak wie, że mają konkretne skille, więc to też nie było tak, że ja miałam bardzo duży wybór wśród ludzi, których mamy.

No i bardzo notoryczną sytuacją było to, że to nigdy praktycznie nie są osoby, które poszukują pracy, bo tą pracę zawsze gdzieś tam mają.

Więc ja musiałam sama im proponować, że zobaczcie, mamy taką ofertę, może chcesz o tym porozmawiać itd.

Tak, więc ja mówiłam, że poszukujemy bardzo dobrych specjalistów, którzy mają bardzo konkretne skille, pracowali na nie bardzo długo i bardzo ciężko, żeby stać się tymi ekspertami w danej dziedzinie, a my im oferujemy stawkę po prostu śmieszną.

I z twojej perspektywy, jako osoby doświadczonej właśnie w rekrutacjach, czy kandydat, który widzi takie nierealne ogłoszenie, widzi, że nie spełnia wszystkich tych celów, które sobie postawił rekruter, a pewnie hiring manager,

Czy taki kadena powinien aplikować mimo wszystko, czy jednak zobaczyć, że dobra, to jest za dużo, odpuszczam?

Więc uważam, że to bardzo też trochę zależy od

Nigdy nie była sytuacja, że wysłałem, tak jak zobaczyłem, że oczekują 5 lat doświadczenia, no to nie składałem tam CV-ki.

To dla mnie było, no dobra, no znam 3 z 4, takie 85% składam, ale jak zobaczyłem nagle, że oni oczekują 5 programów, których ja nie mam bladego pojęcia i znam 1 na 6 w takim razie, no to nie, to odpuszczałem i nie wysłałem, więc to było takie szukanie takiej złotej granicy, ale też spotkałem się w sumie z wieloma opiniami w internecie, że w sumie, a co ci szkodzi wysłać?

Albo masz hiring managera, który jest otwarty i myśli sobie, no dobra, dajmy mu taska albo dobra, to ja z nim pogadam i zobaczę, czy rzeczywiście widzę w nim taki potencjał, że on to ogarnie.

Albo nawet nieidealną, bo to też bardzo hiperbolizowanie.

Pracując w tej pracy, w której się czułam bardzo niekomfortowo, jednocześnie szukałam innej pracy.

No i myślę, że to tak jest bardzo kwestia indywidualna, bo np. jeżeli masz oszczędności albo nie utrzymujesz się sam, tylko gdzieś masz wsparcie od rodziny, od bliskich,

Ale jeżeli jesteś w takiej sytuacji, że utrzymujesz się sam, np. utrzymujesz też kogoś z rodziny, sam masz swoją rodzinę już i te pieniądze są kluczowym faktorem,

Zagryźć zęby niestety i mega bym chciała, żeby tak rynek pracy aktualnie nie wyglądał i jakby no to jest dla mnie taki ból, że to tak jest, bo jakby też ja sama bardzo duży nacisk w swoim życiu kładę na swój mental health i jest to dla mnie mega istotne.

Ale z drugiej strony, jeżeli nagle zostaniesz bez środków do życia, to się nie będziesz czuć lepiej.

To myślę, że to już ci daje na tyle stabilizację w twojej psychice, że nie musisz się martwić o swoje jutro, że ja bym np. przy tej pracy została i jednocześnie szukała czegoś innego.

To nie jest tak, że potem mam jakiś obowiązek zostać tam minimum dwa, trzy lata.