Mentionsy

Bo jeśli mówimy o samozatrudnieniu, faktycznie jest troszeczkę różnica, natomiast w przypadku pracy na etacie, no jakbyśmy nie patrzyli, jakbyśmy się nie oszukiwali, ludzie przychodzą dla pieniędzy do pracy.

Jasne, fajnie, jeśli to, co robimy nas cieszy, to, co robimy, możemy się tym spełniać, super.

Tylko niestety mam wrażenie, że część pracodawców, nie wszyscy oczywiście, bo znam wielu pracodawców, którzy mają też właśnie swoją motto pod tytułem, że szukają pasjonatów, ale to jest szukanie pasjonatów, żeby dawać im możliwość rozwoju, są za to wynagradzani, są na to gdzieś dodatkowe benefity dostają, my się faktycznie wykonujemy swoją pracę, a dla nich to jest przyjemność, bo się tym pasjonują.

ofert pracy, gdzie ta praca, za słowem pasja, stoi słowo mała wypłata.

I tutaj też właśnie jest ten ważny element, który mi się wydaje, że jednak ludzie, jeśli są pasjonatami i są na etacie w swojej branży, to bardzo, ale to bardzo zależy od menadżera, który albo tą twoją pasję podtrzyma i nawet podbuduje i ty będziesz faktycznie szczęśliwy.

Wydaje mi się, że w ogóle w takich tematach, jak my się czujemy w danej pracy, czy czujemy się w niej spełnieni czy nie, to mega dużo zależy od środowiska, na które się trafi, bo możesz robić

A może ci ona sprawia ogrom satysfakcji i może ona stać się też twoją pasją.

Kiedy ostatni raz czułaś się faktycznie taka zafascynowana, czy w ogóle tak jest, bo zacznijmy od tego, że czułaś się zafascynowana tym, co robisz i nagle patrzysz na zegarek, była ósma, a jest szesnasta i ty nie jadłaś śniadania.

Mam takie poczucie, że to jest fajne i jakby to ma sens.

Wiem o czym mówisz doskonale, ale ja tak mam w sytuacji montażu filmu.

Ale fajnie, że gdzieś tam powiedziałeś o tym, czym ty się zajmujesz i jakby co robisz.

Zacząłem inne studia w branży bardziej kreatywnej, teraz robię jeszcze studia informatyczne.

Ja co roku pracowałem od takich podstawowych prac, jak praca w żabce, czy jako kelner w restauracji, przez potem doradztwo finansowe, przez handel, przez właśnie bycie marketingowcem, teraz typowo pod wideo, jakby tych branż co chwilę była zmieniana.

Firmy też były zmieniane, więc tak naprawdę gdybym ja tego nie zmieniał co roku, gdybym nie próbował siebie w nowych płaszczyznach, nie wiedziałbym co chcę robić.

Zwłaszcza używając wielu platform i social mediowych typu LinkedIn+, wszystkie portale o ogłoszeniu pracy.

Mam wrażenie, że to nas tylko i wyłącznie demotywuje i uważam, że dużo większą siłę, taki fajny wynik potem, którym będzie dostanie pracy, która nam się marzy, jest wysyłanie 20 CV, ale każde dobrze skonfigurowane pod to ogłoszenie i to, że jeśli ktoś do nas się zwróci, to my nie musimy myśleć, czy my chcemy tę pracę podejmować.

Myślę, że to jest takie najważniejsze, że faktycznie widziałem wiele TikToków, wiele rolek pod tytułem wysłałem 1000 CV i 0 zwrotek.

Bo pomijając fakt, że akurat byłem w dobrej sytuacji, bo nie szukałem pracy.

To było po prostu randomowe, zobaczyłem fajną ofertę i wysłałem.

Natomiast uważam, że znalezienie sobie kilku fajnych ofert, nawet tych dwudziestu w skali tego dnia i doprecyzowanie swojego CV pod wymagania pracodawcy

Nie wiem, jak to tak powiedzieć, bo nie chcę używać, że vibe, ale że gdzieś tam ta kultura pracy, to jak wygląda firma i ona działa, jest mi bliskie.

Więc myślę, że właśnie to, jak to wszystko wygląda w firmie tak na co dzień, nie?

Jakby to, jakie podejście ma szefostwo, czy to jest bardziej na zasadzie takiej luźnej gadki, czy gdzieś tam

Ale tak bym to nazwała jako taka kultura pracy, atmosfera w firmie, nie?

I to jest dla mnie też taki faktor, który gdzieś tam ja staram się wyłapać