Mentionsy

A ja wiem, że właśnie jeżeli chodzi o równość wynagrodzeń, to raz na tych samych stanowiskach, które są bardzo ważnym elementem zarówno u was w firmie, mam na myśli, jeżeli chodzi o Lidla, ale również jeżeli chodzi o też obecność konkretnych płci na stanowiskach, które są na danym poziomie.

Myślę sobie, że jeżeli chodzi właśnie o uszczęśliwianie, to teraz ta idea jeszcze jedna, kobieca strona Lidla, to też jest takie działanie, które może poprawiać nie tylko samopoczucie, ale w ogóle obecność kobiet w organizacji, integrację.

Powiem tak, kobieca strona Lidla powstała no już można powiedzieć 2,5 roku temu.

I kobieca strona Lidla, pomimo swojej nazwy kobieca, to jest program, który ma promować różnorodność w Lidlu, tak?

Są też mężczyźni, a kobieca strona Lidla było głosowanie.

I były różne sugestie i stanęło na tym, że niech to będzie kobieca strona Lidla, żeby tą empatię oddać.

Chociaż wiesz co, jak teraz ubrałaś to wszystko w zdania i jakby szerokość i mnogość tematów, które podejmujecie, to tak sobie pomyślałam, że emocje to czuła strona Lidla.

I było głosowanie, wyszło Kobieca Strona Lidla i tak zostało.

No nie, wszystkim się kojarzy już Kobieca Strona Lidla z różnorodnością, więc zostawiamy.

I myślę, że klienci wchodząc do naszych sklepów widzą tą różnorodność, bo to nie jest tak, że sama jestem klientką i jak idę do Lidla na zakupy, to rzeczywiście patrzę jaki zespół pracuje, widzę, że są uśmiechnięci, to jest zespół zgrany, bardzo zwracamy uwagę na atmosferę pracy, to jest dla nas ważne i żeby właśnie ludzie, pracownicy, pracowniczki czuli się u nas dobrze.