Mentionsy
LiderUP #11 | HR z głową do biznesu, czyli kiedy HR staje się partnerem, a nie tylko wsparciem
Drugi odcinek serii rozmów w podcaście LiderUP! gdzie Sylwii Kłyczek rozmawia z liderami o doświadczeniach, rozwoju i drodze, jaką przeszli, czyli Najlepsi z najlepszych!
TALK#2 | Gościni odcinka: Dominika Frydlewicz - Barańska
Dyrektorka HR, która łączy ludzi i liczby, z sercem po stronie HR, a głową po stronie analityki.
Jest specjalistką od strategicznego zarządzania ludźmi. Świat danych to jej świat. Łamie schematy i proponuje nieoczywiste rozwiązania, aby organizacje mogły zwiększać efektywność i osiągać lepsze wyniki.
Zwolenniczka innowacji i wykorzystania nowych technologii w zarządzaniu talentami i procesami biznesowymi. Pomaga integrować narzędzia cyfrowe, automatyzować procesy i wykorzystywać analitykę danych, nawet w obszarach, które na pierwszy rzut oka wydają się niemierzalne.
🎙️#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝗧𝗔𝗟𝗞 #𝟮 | 𝗛𝗥 𝘇 𝗴ł𝗼𝘄𝗮̨ 𝗱𝗼 𝗯𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀𝘂, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗛𝗥 𝘀𝘁𝗮𝗷𝗲 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗲𝗺, 𝗮 𝗻𝗶𝗲 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗲𝗺
🎧 Posłuchaj, jeśli…
• pracujesz w HR i chcesz przejść na poziom realnego partnerstwa z biznesem,• jesteś menedżerem i chcesz lepiej współpracować z HR-em,• zarządzasz firmą i potrzebujesz HR, który rozumie liczby i cele,• masz dość „szkoleń dla szkoleń” i chcesz pracy na analizie potrzeb,• uważasz, że HR może — a nawet powinien — wpływać na wzrost organizacji
Rozmawiamy o tym:Jak HR może wspierać zarząd i menedżerów poprzez twarde dane i jak polubić liczby?Jak budować partnerstwo?Dlaczego analiza potrzeb to fundament każdego procesu rozwojowego?Co musi umieć HR BP, aby mówić językiem organizacji?
To odcinek dla osób z HR, menedżerów, właścicieli firm… wszystkich, którzy wiedzą, że rozwój ludzi i rozwój biznesu to naczynia połączone.
💬 Dajcie znać, który element partnerstwa HR – biznes sprawdza się u Was najlepiej? A nad czym jeszcze musicie popracować?
Szukaj w treści odcinka
To są programy oczywiście, to są też automatyzacje, ten AI, który teraz jest mylnie nazywany i on po prostu już nas zalewa wszędzie.
Problemem było po pierwsze zrobienie tej przestrzeni, czyli należało zainwestować w przestrzeń, która później też została zaimplementowana jako takie biura zarządzania wiedzą, bo tam teraz jest analityka i oni mają bardzo dużo danych, z których mogą czerpać wiedzę o procesie, aby podejmować lepsze decyzje.
20 minut skupienia się na pigułce, bo to są tematy podzielone na krok po kroku, a na końcu na swój e-mail adres otrzymują podsumowanie, swoje mocne strony i to, co powinni poprawić, z informacją dokładnie na czym się musimy skupić, tak?
No to nie wyjdzie, no bo zaburzymy w ogóle pracę zespołu i całej produkcji, więc to jest jedno wykorzystanie technologii, a drugie to jest zaczęcie tematu, co to są ci agenci, co jest to AI całe, ale ja to odczaruję, to nie jest AI, to nie są agenci, to jest robotyzacja.
I nawet są specjalne kursy i w ogóle nie wiadomo co konferencje o tym AI-u.
To ja pamiętam takie czasy, bo ja przeszłam taką rewolucję, może nie AI, jak pamiętam przecież czasy, w których pisało się listy, wychodziło się na pocztę, wiesz, pani musiała, najczęściej jakaś asystentka musiała na tą pocztę pojechać o tej 13, trzeba było to zapakować.
Albo jestem przeciwny, bo to jest zło, a druga opcja chce się pochłonąć i zatracić w automatyzacji, digitalizacji AI.
Wszyscy funkcjonują w tym zdigitalizowanym świecie, łącznie z osobami, które nie mają maili służbowych, bo na produkcji 80% ludzi nie jest w ogóle nawet w środowisku tej wewnętrznej komunikacji mailowej.
Przyszliśmy na to, że na maila każdy dostaje.
Osiągnęliśmy 100% wejścia w elektroniczne paski z wykorzystaniem prywatnych adresów e-mail.
To jest dla mnie AI trochę, w cudzysłowie.
Bo ja mam wrażenie, że kiedy zaczynamy w ogóle dyskusję o AI,
Czy to jest wiedza tajemna, czy może ja się zainspiruję i ta wiedza i moc w tych ludziach jest i czasami ja mam gotowy pomysł, który ktoś mówi super, super, ja nawet pomogę ci, powiem ci jak to zrobiłem, podzielę się czymś swoimi doświadczeniami.
Ostatnie odcinki
-
#LiderUP 16 | "Słyszałem, że pani jest ładna, a...
17.02.2026 05:06
-
LiderUP! #15 | ‘Projekt Bali’ czyli co z Twoją ...
03.02.2026 05:06
-
LiderUP #14 | Lider to nie stanowisko. To droga...
20.01.2026 05:06
-
LiderUP #13 | Na LinkedIn nikt nie szuka Twojeg...
07.01.2026 05:06
-
LiderUP #12 | Dobrego stanu! Świątecznie o well...
22.12.2025 05:06
-
LiderUP #11 | HR z głową do biznesu, czyli kied...
09.12.2025 05:00
-
LiderUP! #10 | O sile, którą każdy lider ma w s...
25.11.2025 04:05
-
LiderUP! #9 | Siła, która nie potrzebuje krzycz...
10.11.2025 04:05
-
LiderUP! #8 | Czy lider zawsze jest sam? Syndro...
27.10.2025 23:12
-
LiderUP #7 | Za maską sukcesu... czyli kiedy do...
13.10.2025 22:41