Mentionsy
Lider/ka Off The Record
Lider/ka Off The Record
07.05.2026 13:32

#6#46 Gdy zostajesz prezeską: między awansem a odpowiedzialnością

Czy jeśli stajesz się szefową całej firmy to spełnienie marzeń czy sytuacja "uważaj o czym marzysz?

Lilia Bońka świeżo nominowana Country Mangager SEB Polska z niezwykłą pasją dzieli swoimi pierwszymi refleksjami na temat tego:

- jak się zmienia perspektywa kiedy z szefowej jednego z obszarów stajesz się szefową całej firmy

- czy awans z wewnątrz jest większym wyzwanie niż wejście do firmy z zewnątrz

- że skandynawski paradygmat przywództwa jest naprawdę i inny i dlaczego go tak bardzo ceni

- jaką jest liderką i czego się można spodziewać i wadze świadomego budowania bezpieczeństwa psychologicznego

- o współpracy z 4 pokoleniami

- o tym, że zawsze będzie wspierać kobiety i że dyskusji o roli kobiet w biznesie nigdy nie za wiele

Posłuchajcie tej bardzo szczerej rozmowy o tym jaki jest widok z góry i... sami zdecydujcie o czym marzycie:-)

Boże Spotify DEI KPI Kinga Zachariasz Kingi Zachariasz Konfucjusz Lilia Bońka Radach Narodowych SEB Polska SGH Szwedzie Warren Buffett Women Board

Rozdziały (8)

1. Wprowadzenie i przedstawienie gościa

Kinga Zachariasz przedstawia podcast "Lider, Liderka of the Record" i przedstawia swojego gościa, Lilię Bońkę, country manager SEB Polska.

2. Historia i ścieżka kariery Lili Bońki

Lilia opowiada o swojej ścieżce kariery, od archeologii przez finanse i bankowość do stanowiska country managera SEB Polska.

3. Zadania i odpowiedzialność country managera

Lilia opisuje swoje zadania jako country manager i opowiada o zmianie perspektywy i odpowiedzialności.

4. Adresowanie odpowiedzialności i decyzji

Lilia opowiada o braniu odpowiedzialności i refleksji nad decyzjami, a także o budowie zaufania w organizacji.

5. Styl liderski i atmosfera pracy

Lilia opowiada o swoim stylu liderskim, budowaniu atmosfery pracy i decyzjach w zgodzie z zaufaniem i komunikacją.

6. Wspieranie kobiety i odwaga w karierze

Kobiety opowiadają o wspieraniu innych kobiety i znalezieniu odwagi do przyjmowania decyzji w karierze.

7. Różnorodność w organizacji i jej korzyści

Kobiety omawiają korzyści z różnorodności w organizacji i znaczenie elastyczności w zarządzaniu różnymi grupami wiekowymi.

8. Liderstwo i psychologiczna bezpieczność

Kobiety dyskutują o kluczowych cechach lidera, takich jak psychologiczna bezpieczność i empatia, oraz znaczeniu ciekawości w rozwijaniu się jako liderka.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "Board"

Pytanie, czy lidera stać na taką formę, bo wiadomo, każdy trzyma swoich ludzi, no bo zaraz trzeba rekrutację otworzyć, znów robić onboarding, uczyć i tak dalej.

Z punktu widzenia, tak powiedziałaś, organizacji, w których działamy, czy różnych DEI, przykład jest sam z siebie i mówiący dużo Women on Board.

Tutaj jest problem z tym, dlatego jest dyrektorem Women on Boards.

Ostatnie odcinki