Mentionsy

To jest, zwłaszcza jak myślimy sobie o pozycjach liderskich, bardzo ważne, dlatego że bardzo wiele mamy takich środowisk, które nawet jeśli nie są silnie zhierarchizowane, czyli nawet jeśli nie jest tak, że szef jest Bogiem i świadom to sobie, to rzeczywiście będą mieli szefowie takie przekonanie, że oni nie mogą powiedzieć o swoich problemach.

Widzimy, jak to jest, jak jesteśmy częścią organizacji, jak nasi partnerzy pracują z naszymi klientami i jesteśmy w stanie powiedzieć, o, to jest znowu to samo zachowanie, o, to jest znowu ten sam problem, o, to jest znowu to zachowanie liderskie.

I takich właśnie 10 najczęściej spotykanych zachowań liderskich i co można z nimi zrobić dla Was tutaj zebrałam i już do tego przechodzę.

I to nie jest o tobie jako o człowieku, to nie jest o tym, że jakoś naruszam albo wchodzę w obszar twojego ego, tylko to jest o tym, jak wykonałeś ten obowiązek liderski.

Więc to, że rzeczywiście tutaj ta umiejętność wychodzenia z jednych butów pracowniczych, wchodzenia w buty liderskie, wchodzenie w buty menedżerskie jest kluczowa, to jest rzecz, która często dopiero pozwala to zobaczyć.

Bardzo często to będą błędy liderskie.