Mentionsy

Jak Pracować Z Ludźmi
Jak Pracować Z Ludźmi
22.04.2026 14:21

#27 Przekonania, które czynią pracę z ludźmi łatwiejszą 

Narzędzia do pracy z ludźmi są ważne. Jednak żeby z nich efektywnie korzystać, najpierw warto się upewnić czy patrzymy na innych przez odpowiednią soczewkę?

W tym odcinku Michał dzieli się 10 przekonaniami, które wypracował przez dekadę pracy w HR i coachingu — i które jego zdaniem robią większą różnicę niż niejedna technika czy framework. Nie znajdziesz tu gotowych skryptów ani magicznych formuł. Znajdziesz za to pytania, które warto sobie zadać — szczególnie jeśli czujesz, że współpraca z ludźmi pochłania Cię bardziej niż powinna.

Przez lata pracy z ludźmi wypracowałem u siebie szereg przekonań, które czynią tę pracę dla mnie o niebo przyjemniejszą. Wdrożenie ich może pomóc Ci znacznie bardziej niż konkretne frameworki.

Nie będzie tu gotowych formuł, za to bardziej będą postawione tezy które sprowokują do myślenia, oraz sporo rzeczy z gatunku, warto wdrożyć, łatwo powiedzieć trudniej zrobić.
Ale przynajmniej pokazuje od czego zacząć ;)

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected] Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Rozdziały (9)

1. Wprowadzenie i motywacja

Autor przedstawia motywację do dyskusji na temat przekonań wpływających na współpracę z ludźmi.

2. Zmiana przekonań

Autor omawia proces zmiany przekonań i podkreśla potrzebę refleksji i czasu na zmianę.

3. Przekonanie 1 - Zasoby

Autor podaje pierwsze przekonanie, że każdy robi najlepiej jak może przy zasobach jakie ma na dany moment.

4. Zakłócenia w przekonaniach

Podróżnicy dobadają do przekonania, że nie muszą mieć racji, aby zrozumieć innych.

5. Mienie racji jest przereklamowane

Przekonanie, że kłótnie prowadzą do obrony własnej racji, a nie do rozwiązywania problemów.

6. Rozumowanie za koncepcją

Warto zrozumieć założenia za koncepcją, zamiast się kłócić o konkretną koncepcję.

7. Drama z perspektywy

Drama, którą odczuwamy, jest często wynikiem naszego sposobu interpretacji wydarzeń.

8. Konstruktywny feedback

Ważne, aby przekazywać konstruktywny feedback w sposób, który nie obraża ego drugiej osoby.

9. Zmiana zachowania

Zmiany zachowania są trudne, ale możliwe, jeśli ma do nich dobry powód.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 1 wynik dla "Alana Wattsa"

I gdyby ktoś się nad tym zastanawiał, to tak, w młodości się naczytałem trochę za dużo Alana Wattsa oraz innych autorów rozprawiających o filozofii zen.