Mentionsy

Czy pracodawców powinno w ogóle obchodzić zaangażowanie pracownicze w momencie kiedy mamy rynek pracodawcy oraz trwa wielkie hurtur, że i tak wszystkich nas zastąpi AI?

I uwaga, tutaj chodzi o AI.

Wprowadzenie AI do użytku publicznego jest kolejnym poziomem demokratyzacji technologii, który według mnie można porównać na przykład do wprowadzenia usług chmurowych.

I teraz wraz z nadejściem AI oraz tego jak absurdalnie tanie to jest, nie bo to jest naprawdę absurdalnie tanie, patrząc na to co to potrafi robić, ile to kosztuje, to jest to kolejny gigantyczny skok jeżeli chodzi o demokratyzację technologii.

Jeżeli chodzi o egzekucję zadań, też AI jest w stanie coraz więcej robić.

nie potrzebujesz już armii copywriterów do swojego biznesu, wystarczy ci kilkoro, którzy wiedzą, jak korzystać z AI i to robią faktycznie.

Albo jeden dobry senior programista, który potrafi dobrze korzystać z AI, jest w stanie robić pracę, która kiedyś należała do małego teamu.

Kreatywność, pomysłowość, kto lepiej zapromptuje i kto jest w stanie krytycznie spojrzeć na to, co AI wyprodukowało.

No tak, coraz więcej muzyki jest stworzone przez AI i AI robi to naprawdę dobrze, więc jego zdaniem umiejętności takich wirtuozów jak on niedługo nie będą się liczyć.

Natomiast mądre organizacje mogą wykorzystać ten moment, żeby wzmocnić swoje zaangażowanie pracownicze i zdobyć przewagę w kreatywnym rozwiązywaniu problemów oraz adaptacji AI.

Według raportu Nais z 2025 roku, link będzie w opisie odcinka,

Tutaj pytamy się bezpośrednio samych zainteresowanych jak się u nich sprawy mają.

Jeśli czujecie, że jest jakiś inny temat, który fajnie byłoby szerzej opisać, to piszcie w komentarzach albo dajcie znać na maila.

Wszystkie maile czytam, na wszystkie odpowiadam i bardzo chętnie poznaję Waszą perspektywę.