Mentionsy
#18 | Książki o pracy z ludźmi - ten z 7 beletrystycznymi polecajkami
Książki są super, ale jest ich tyle, że czasem nie wiadomo, czy właśnie w swoich rękach masz taką co Ci zmieni życie, czy może taką która powinna być blogpostem lub w ogóle nie ma sensu jej czytać.
W dzisiejszym odcinku dziele się swoją listą 7 książek o pracy z ludźmi, które wg mnie są warte polecenia. Opowiadam krótko o czym są, i komu taka lektura mogłaby najbardziej pomóc lub przypaść do gustu.
Książki wymienione w odcinku:
Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi (How to win friends and influence people), D. Carnegie
Nawyki myślenia (How minds change), D. McRaney
Siła komunikacji (Supercommunicators), C. Duhhig
Zasady (Principles), R. Dalio
Mapa kulturowa (Culture Map), E. Meyer
Negocjuj jakby od tego zależało twoje życie (Never split the difference), C. Voss
Szef wymagający, szef wyrozumiały (Radical Candor), K. Scott
ale wg mnie lepiej obejrzeć TedTalk:https://www.youtube.com/watch?v=vmxHUiiHgNk
Jeśli jesteś na goodreads i chcesz mnie obserwować mój profil, to zapraszam 😁 : TUTAJ
P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected] Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam ☺️
Szukaj w treści odcinka
Potem podam wam parę liczb z Goodreads.
Goodreads to jest taka największa, powiedzmy, otwarta baza danych na temat książek, gdzie społeczność po prostu ocenia różne książki, jakie mi się podobały.
Jeżeli lubicie książki i jeszcze nie macie profilu na Goodreads, to bardzo serdecznie polecam.
A gdyby was ciekawiło, co ja teraz czytam, to mój profil na Goodreads jest jednym z bardziej aktualnych, jeżeli chodzi o social media.
W każdym razie, po opowiedzeniu krótko o autorze i kontekście książek powiem wam jak społeczność na Goodreads ocenia tę książkę w skali od 1 do 5.
Na dzisiejszej liście będzie 7 książek i do każdej z nich znajdziecie link do profilu tej książki na Goodreads, żebyście mogli ją bez problemu znaleźć.
I dlatego właśnie jest oceniana w taki, a nie inny sposób, ponieważ na Goodreads ma ocenę 4.2 na 5 i uwaga ma milion sto trzydzieści siedem tysięcy ocen.
Na Goodreads książka ma 3600 ocen, 4,14 średnia, czyli wciąż bardzo dobrze i jest to trochę ponad 400 stron lektury i jej już się nie czyta tak lekko jak poprzedniej książki, ale według mnie bardzo warto.
Jest też autorem dosyć poczytnym, ponieważ ta książka, która jest stosunkowo nowa, przez nowa mam na myśli, że nie ma jeszcze dwóch lat, bo wyszła w lutym 2024 roku, to już zebrała ponad 35 tysięcy ocen na Goodreadsie.
Książka ma średnią ocen 4,1 na 66 tysięcy ocen na Goodreads i ma ponad 600 stron treści i tam praktycznie zero lania wody.
ocen na Goodreads i średnia tych ocen to 4,33, czyli bardzo wysoko.
I właśnie Chris Voss stwierdził, że można je spisać i przyjęło się to bardzo dobrze, no bo książka na Goodreads na dzień dzisiejszy ma trochę ponad 207 tysięcy ocen, średnia 4,34, także bardzo wysoko.
I teraz tak, Radical Candor to jest taki szlagier, jeżeli chodzi o pracę z ludźmi, też na Goodreadsie ma 56 tysięcy ocen, ocenę 4,05, czyli też jest to dosyć wysoka ocena, natomiast
Ostatnie odcinki
-
#22 Skąd w firmie biorą się toksyczne zachow...
11.02.2026 15:21
-
#21 Kiedy rekrutacja może wydawać się rozwiązan...
28.01.2026 15:21
-
#20 Nowy rok, nowa firma - ten z 5 refleksjami ...
14.01.2026 15:21
-
#19 Podziękowania - ten z podsumowaniem 2025 r.
31.12.2025 15:21
-
#18 | Książki o pracy z ludźmi - ten z 7 beletr...
17.12.2025 15:21
-
#17 Jak współpracować z founder(k)ami - ten o s...
03.12.2025 15:21
-
#16 O czym nie mówio w książkach dla managerów ...
19.11.2025 15:21
-
#15 Syndrom oszusta u początkujących managerów?...
05.11.2025 15:21
-
Dlaczego obiektywne dane nas nie przekonują? - ...
22.10.2025 14:21
-
Etos pracy czy kultura zapie*dolu; ten o relacj...
08.10.2025 14:21