Mentionsy

W tej definicji, żeby dane zachowanie, sytuacja, działanie mobbera było właśnie mobbingiem, musiały zaistnieć jednocześnie trzy warunki, prawda?

Innymi słowy, mści się mobber za to, że został ujawniony.

Bo z jednej strony możemy nie zauważyć albo celowo nie dostrzegać sytuacji, kiedy rzeczywiście mamy mobbera i jego ofiarę.

Patrzę na jakieś zachowania, bo też inaczej jest, kiedy ja jestem mobberem, mogę sobie z tego nie zdawać sprawy, inaczej jest wtedy, kiedy

Jeśli mobber odzywał się w sposób dla mnie nieakceptowalny,

W sytuacji, kiedy mamy rzeczywiście temat już nabrzmiał i chcemy taki proces oceny przeprowadzić, to pracownicy, którzy są poza tą główną relacją są w kłopotliwej sytuacji, bo z jednej strony muszą, powinni się po którejś stronie postawić, nadal zostają w organizacji, więc prawdopodobnie zostaną z mobberem, bo praktyka pokazuje, że to nie jest częsta sytuacja, że gdzieś

To otwierasz i widzisz, w czerwcu nic się nie wydarzyło, bo mobber był na miesięcznym wyjeździe, powiedzmy, w Kolumbii.

Ale z drugiej strony może też być tak, że jeżeli pewne sytuacje występują, a mobbera nie ma, to znaczy, że być może źródło jest inne.

To nie są proste sprawy, bo czasami osoba, która była mobbingowana, na przykład bardzo mocno manipuluje materiałem, co jest w dłuższej perspektywie najniekorzyść, bo pewne inne rzeczy wychodzą, ale manipuluje materiałem po to, żeby pokazać mobbera w jeszcze gorszym świetle.

Jeśli mówi idź do przełożonego, to jeśli on jest mobberem, to on też ma przełożonego, to idź do jego przełożonego.