Mentionsy

Innowacje w rozwoju
Innowacje w rozwoju
21.05.2025 05:30

Odcinek 14: Mobbing w pracy - fakty, mity i odpowiedzialność. Rozmawiają Wojciech Płuciennik i Wacław Kisiel-Dorohinicki

Wojciech Płuciennik rozmawia z Wacławem Kisielem-Dorohinickim - psychologiem, trenerem i autorem książki AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy - o jednym z najtrudniejszych, ale też najbardziej potrzebnych tematów w środowisku zawodowym. Czym właściwie jest mobbing i jak się zmieniała jego definicja na przestrzeni lat? Jakie są jego koszty; nie tylko dla ofiar, ale też dla organizacji i całego społeczeństwa? W tym odcinku znajdziesz konkretne przykłady, mity, narzędzia i podpowiedzi - zarówno dla menedżerów, jak i pracowników.


❓ W tym odcinku:


Czym jest mobbing i jak się zmieniał?Po czym poznać mobbing – i jakie są jego rodzaje?Czy mobbing ma płeć?Jakie są formy i mechanizmy mobbingowania?Style zarządzania a mobbingCo może zrobić menedżer, by przeciwdziałać mobbingowi?Co zrobić, gdy samemu padnie się ofiarą?


📚 Polecamy dodatkową lekturę:

AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy, Wacław Kisiel-Dorohinicki


🎙️ Rozmawiają:


👨‍💻 Wacław Kisiel-Dorohinicki

Psycholog, trener, wykładowca akademicki. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji interpersonalnych, budowaniu polityki antymobbingowej, wsparciu sprzedaży i zarządzaniu. Autor książek poświęconych stresowi, rynkowi pracy i przeciwdziałaniu mobbingowi. Certyfikowany trener kadr i doradca zawodowy.


👨‍💻 Wojciech Płuciennik

Trener biznesu i konsultant z wieloletnim doświadczeniem w obszarze rozwoju i HR. Wspiera menedżerów w podnoszeniu kompetencji zarządczych, prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania, rozwoju osobistego i komunikacji.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 4 wyniki dla "Mobera"

I tu jest jeszcze ważna rzecz, żeby też zapisywać na przykład, że Mobera nie było w danym okresie.

Ok, mówiliśmy o kosztach ofiary, z perspektywy ofiary, mówiliśmy o kosztach organizacyjnych, ale też jeszcze spójrzmy trochę na Mobera, bo przecież to też jest tak, że pewne koszty tutaj się pojawiają, prawda?

Natomiast jeśli chodzi o Mobera, to rzeczywiście to też jest koszt.

Tylko teraz dobrze, jak z tych konfliktów umiemy wyjść, jak z tych konfliktów pomagamy ludziom wyjść i zachowujemy dwóch, trzech, czterech wysokiej klasy specjalistów, a nie... Bo wiesz, to, że my zatrzymamy Mobera albo że wyrzucimy Mobera, tak, wcale nie powoduje, że ofiara albo ta druga osoba też w tej organizacji zostanie.